在体制内，一定要知道的10个处事技巧！
在自上而下的工作体系和机制内，没有比赢得上级支持更重要的事情了。
在干好岗位工作的同时，要尽可能地和领导搞好关系，毕竟领导掌握着权力和资源，且没有人会任人唯疏。你可以不把领导这个人放在眼里，但是你却不能忽视领导所处位置的能量和影响力。
要关心工作，加强业务研究，但也要关心领导，经常和领导往来。
你要想提拔，那你首先要搞清楚提拔晋升的基本规则，否则就是雾里看花糊里糊涂。
比如，有的单位就要求前一年的考核评定必须为良好以上；再比如，有的单位必须先有下级组织推荐，然后才能进入竞争和角逐。这些都是基本条件，不具备基本条件，一点机会都没有。
但是，光具备条件够吗？没有人为你说话，你凭什么赢得竞争，并获得提拔晋升。
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工作就是交情，交情就是工作，善于相互帮忙，才能更好地完成工作。
体制内的很多工作都相互交叉，今天你需要别人高抬贵手，那明天别人也需要你倾情相助。就是这么简单的道理，你帮助我，我帮助你。说实话，只埋头苦干，不处理人际关系，是干不好体制工作的。
所以，在不影响自己的前提下，能帮助别人的时候，还是尽可能地帮助别人。
对领导再不满，那也不要摆到明
