我听过领导说得最有水平的一句话
此前给一个领导当秘书期间，他在开会研究工作的时候，说过一句话，笔者觉得很有水平：
要充分尊重基层一线同志的价值观和工作实践。
这句话不是一句空话套话，是他个人几十年从政生涯的精辟总结。
一
很多人认为，领导，尤其是一把手，就可以为所欲为，在自己管辖范围内，想干嘛就干嘛，非常爽。
甚至很多当了领导的也这么想。
这些领导往往按照自己的价值观和工作方式，强行要求下面的人，按照自己的价值观和行为方式来做事。
比较作的领导，管得就更加细致，甚至是你个人的生活习惯，都指手画脚。
当然，这是每个人的原始冲动，就是希望这个世界，按照自己的价值观和行为方式来运行。大多人想获得权力，其实追求的就是这样一种心理冲动。
但是，人与人之间价值观的冲突，是根本性的冲突，权力真的能解决这个问题吗？
答案是不能。
作为领导，你掌控着资源，掌控着下属的命运，下属可能出于利益的诉求，在价值观和行为方式上，附和你。
这叫奉承。
但领导并没有改变下属的价值观，下属只不过是在表面上作出一套价值观和行为方式与领导契合的状态罢了。
他们都是演员。
如果换一个领导，换了一种价值观和行为方式，这位下属也会很快就调整自己的角色，表面上迎合新领导的价值观和行为方式。
很多领导就认为，自己从思想上和行为上，影响了，甚至改变了下属。这其实都是自欺欺人。
笔者的这位领导说的这句话，就抓住了一个根本性人性本质。
江山易改，本性难移。
作为一个成年人，尤其是三十来岁的人，他们自身的三观，无论对错恰当与否，其实基本已经固化了，很难再改变。 文秘家园网（www.wenmijiayuan.com）收集整理
成年人价值观的改变，只能依赖于他自身的蜕变，自己的领悟，是很难再通过青少年时期那
