体制内的人为啥不爱发朋友圈?
我确实不发朋友圈。
不过反省一下之后，我觉得在某些情况下可以发，以后说不定可以改进。
当然，首先讲讲之前为什么不发。
因为朋友圈是一种“放射”，而且是一种熟人“放射”。本质上是一种彰显。
就好像亲朋好友聚会，你一个人跳出来，说“我要给大家高歌一曲”一样。
很多人说，不对，我只是记录生活、表达感悟，没想要彰显什么。
那这就有点自以为是了。
当别人看到你的朋友圈，普遍还是会认为这是种彰显，不然你为啥要发朋友圈让我们都看到呢？
你自己拿个小本本记一下不香么？
所以，尽管内容各不相同，本质上还是彰显、还是昭告。
而这，就和体制内的生存之道有所背离了。
体制内讲究的是政治，政治讲究的是“私下交易”。
你拍领导马屁，你得静悄悄摸进他的办公室，奉上珍藏的礼品，然后私下里表达忠心：领导，我可真正是您的人，以后一定会全力为您工作的。
同样，领导要拉拢你，也是悄摸摸拉着你：小李啊，你别看我平时逼你紧，其实是为了你好，培养你。只要你用心，我一直在考虑提拔你做副主任。
资源和势力，就是在这样的环境下，凝结起来，成为了政治。
相反，你在大会上一本正经地吹捧领导，说领导真是英明神武，我们一定会按照领导要求不折不扣的执行。有用吗？
当然也有用，领导需要大家在场面上力挺他，于是，对你投来欣赏的眼光。
但，这和私下关系完全是两码事。
最后，你那不怎么起眼的同僚突然有一阵被领导拼命表扬，调动到关键岗位，然后就提拔了。
你懵圈了，什么情况？
其实，功夫都在“密室”中。就是这么回事。
好，鉴于体制内这个特性，那么可想而知，朋友圈这种东西，定位就非常尴尬了。
——你在朋友圈公开表忠心，你的领导并不感冒。
前面说了，你若真要拍领导马屁，你得暗暗的来。朋友圈那种没用。
——你在朋友圈显示些什么，你的同事也不感冒，尤其是和你有竞争关系的人。
背地里还骂一句：什么玩样儿，有什么了不起。
——就算你平静的记录自己“今天的心情就像这阳光一样。。。”
别人照样你解读出花儿来：这人想干嘛？这人又在太阳下炫耀啥？这人怎么这么矫情。这人平时又没啥能力。。。
总之，你想依靠发朋友圈，获得一个让大家内心都满意的结果，很难。
有人说，我就发着玩儿而已，你考虑那么多累不累？
