职场中，一名合格的领导收买人心的三个套路，让下属心甘情愿为你卖命
在职场中，看似领导的权力很大，在单位可以呼风唤雨，但是他们离开了下属的支持，关系貌合神离，领导也不会做出很大的成绩。所以说，一名合格的领导专业技术水平未必最厉害，管理水平未必很高超，但是一定要会拉拢、收买员工的人心，只有这样下属才能为己所用，让下属死心塌地的跟着你干，才能齐心协力做出成绩来。这里老白分享一下领导收买人心的三个套路，弄懂了你也可以做一名合格的领导。
一、下有所求，其心必进，迁之宜缓，速则满矣
下属心中有贪求的东西，他就会表现得特别上进，这时提拔他应该慢慢来，如果太快他很容易就满足了。作为一名领导要知道驾驭下属的十六字策略：“晓之以理，动之以情，诱之以利，恩威并施”，“晓之以理”要旨在“说理”、“明道”，做到理透解惑、道彰傅人，从而达到启迪智慧、教诲育人的目的。动之以情，即用感情来打动对方的心，为人处事者，善于以情动人。
诱之以利，即用利益来引诱对方。这也是最简单粗暴的方法，俗话说：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”
