国企党建与生产深度融合交流材料
将国企党建工作与生产经营进行深度融合，是新时代推动国企生产经营、实现国企高质量发展的重要保证。为此，国企必须抓住新时代党建工作的总体要求，紧扣“深度融合”这一主题，加强党的领导，在深化改革的同时，加强对党建工作与生产经营融合的思想共识，在体制上进行改革与发展，破解融合过程中的不足。
一、深度融合的意义
国企党建工作与生产经营深度融合是提高国有企业党的建设科学化水平的必然要求。国企党建工作的科学程度，反映了国企党的建设质量和水准，也反映了落实党建工作方式、方法的先进程度和效率。国企要以生产经营为中心抓党建，就要求国企党组织主动探寻能够进行深度融合的创新思维和有效方法，在思想理论、管理制度、推进方法上紧跟时代步伐，有效推动企业实施科学管理，促进国企取得更大的效益、创造更大的价值，构建具有系统性和科学性的新党建工作模式。国企党建工作与生产经营深度融合是提升国有企业核心竞争力的必然要求。从根本上说，企业的核心竞争能力是由员工的能力水平决定的。企业生产和运营目标的达成，归根结底还是要靠“人”来实现。党建工作就是“以人为本”为中心，工作对象便是“人”，思想政治工作则是一种直达人内心的更高境界的管理，做好思想政治工作就能建立起思想和制度的双重保障，不断推进企业中心工作协调稳健发展，成为企业发展不可或缺且具有重大决定作用的核心力量。
二、深度融合面临的不足
在推动党建工作与生产经营深度融合过程中，国企虽然有一定成绩，但也存在一些不足。第一，部分基层党组织对“以抓党建带动发展”理念的认知不足。部分国企在思想观念上，仍然重业务、轻党建，从而造成在推进深度融合过程中，不够自觉、不够有力、不够有效。第二，目前各级国企都逐渐建立起党建工作与生产经营深度融合的管理体制和工作机制，但部分企业制度执行的力度不足。因此，党员的学习积极性不高、学习效果不佳。第三，部分企业党员队伍管理与企业人才管理之间未能够形成聚合力，核心竞争力效果不明显。
