一、存在的突出问题及原因分析
（一）村级“两委”班子年龄和知识结构不尽合理。我镇村干部队伍“老龄化”问题依然突出，部分干部知识水平不高，业务知识不精，特别是部分村干部对计算机办公软件、手机APP等软件运用不熟练、对新政策掌握不清、对新要求接受不够快，导致工作效率不高。主要原因，一是年纪结构偏大，工作缺乏积极性主动性；二是文化水平偏低，缺少系统的学习和锻炼；三是缺少后备力量，文化程度相对较高的年轻人，外出务工经商的比例较高，农村待遇低，很难留住人。
（二）村级党组织在推动发展上能力不足。主要表现在发展新型产业缺乏新思路、新动能、新举措，村级集体经济发展不快、不稳的现象较为普遍。主要原因，一是村支部干部思想解放不够，理解、贯彻、落实新发展理念明显滞后；二是引进外来人才、资金、项目，没有很好的办法和措施。
（三）推动党员作风整改力度不足。部分党员作风散漫、发挥作用不积极的问题一定程度依然存在，尤其是镇村组织中的个别党员干部，执行值班值守制度不严格、对待群众不热情、工作日饮酒或酒后驾驶
