同志们：
习近平总书记多次强调，广大领导干部要敢于担当善于担当。敢担当善担当是事关党的性质宗旨、党和国家事业发展、党员干部党性修养的政治问题。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。广大党员干部只有练就敢担当善担当的硬脊梁、铁肩膀、真本事，才能创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。
一、正确理解敢担当善担当的内涵
“敢担当”是从意向性角度讲的，要干出一定的成绩，就必须“想干事”“勇干事”；“善担当”是从方法和能力角度讲的，要有所成就有所创造，就必须“能干事”“会干事”。敢担当善担当，似乎是个不言自明的问题，但事实上不少干部存在理解偏差、认识误区，一定要综合分析，辩证看待，正确把握。
不能只看困难挑战，也要看平凡普通。急难险重面前无所畏惧、挺身而出是担当，像老黄牛一般几十年如一日，兢兢业业、勤勤恳恳做好本职工作也是担当，甚至是更难能可贵的担当。因为不少干部可能一辈子也不会面对重大工作任务的挑战。
不能只看结果好坏，也要看过程表现。本可以高质量完成的任务，却干成了“差不多”“过得去”，不能叫担当；本来两小时就能干好的工作，却拖了一天才干完，不能叫担当；本可以积极主动做成的事情，却满腹牢骚、消极懈怠地干完，也不能叫担当。
不能只观其行为，也要看其效能。有的干部做起事来看起来有板有眼、有模有样，实际上只是按老办法老套路机械执行，这是循规蹈矩或者说是陈陈相因，不能叫担当；只有开拓创新，优化路径途径、进行流程再造、革新方式方法，不断把工作和事业向前推进，才是真担当。
不能只看态度，也要看其用心。有的干部工作起来确实积极主动，唯恐人后，不打反口，甚至争着干抢着干，但只是漂亮地应付了事，目的是图表现、争功劳，甚至借以谋私、从中渔利，这显然不能叫担当。然而，这种人在现实中具有很大的迷惑性、欺骗性，若不妥善甄别、处置，长此以往必将败坏一个单位的风气。还有表态式、口号式担当，开会部署时调门高，做起事来只闻其声不见其人；平常无事时调门高，任务来临时甩锅不沾锅
