在公司2020年第二次“5＋X”示范党支部建设推进会上的讲话
同志们：
今天，我们召开公司2020年第二次“5＋X”示范党支部建设推进会，距4月28日第一次召开的推进会相隔近四个月的时间。目的就是检验各党支部“5＋X”示范党支部建设推进情况和阶段性进展。听了各党支部对各自“5＋X”示范党支部建设情况的汇报，以及政治工作部对“5＋X”示范党支部建设情况的检查通报，我认为，各党支部围绕“5＋X”示范党支部建设考评内容、结合工作实际，开展了相应的工作、活动等，总体上取得了一定进展和成效，但距离年内全部党支部达到标准化党支部、30％党支部达到示范党支部，还需要持续改进提升。
下面，我从存在的问题和下一步的要求两个方面，跟大家谈谈。
一、存在的问题
1．对“5＋X”示范党支部创建活动重视程度不够。
从政工部通报的检查情况来看，党支部基础资料台账建立不完善、不细致，创先争优活动（即党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、党员攻关组）和“党建＋”项目的活动组织、过程资料、支撑性材料缺少，有的党支部甚至“X”型党支部创建的方案、计划都不完善，等等，这些问题说明了各党支部不同程度地存在对“5＋X”示范党支部创建重视不够，党支部书记是否对“5＋X”示范党支部创建体系进行了系统研究、把握创建工作全局？支委委员是否发挥了合力作用、做到在“5＋X”示范党支部创建中人人有任务、人人有担子？党支部偏重于按时完成“三会一课一日”等日常性的定期工作，对5＋X党支部没有建立系统性、全局性的创建思路、节点计划，工作过于琐碎、零散化。上面说的的这些现象和问题，在月度例会上各党支部工作汇报和计划安排中也充分的表现出来，不系统，很凌乱，很明显就是缺乏对党建工作的目标意识和系统部署；还有，为什么党员先锋岗、责任区、攻关组和“党建＋”项目缺少支撑性材料，就说明支部没有将党建工作和业务工作很好的结合起来，没有找好党建工作与业务工作相融互促的最佳结合点。这些呢，都说明了对党支部工作的思考不够、研究不透、措施不具体、推动不深入。
2．党支部工作的创新动能不足。
党支部普遍工作缺乏主动思考、创新思路、主动作为的意识，对党建工作被动接受、按部就班的多，结合实际思考党建工作、积极开展的少，常常按照公司党委部署和政工部具体工作安排，要求一项做一项，推一下、进一步，缺少创新思考推动，因此党支部工作亮点、特色凸显不够。
3．政治工作部对党支部工作的检查指导、闭环管理不到位。
政工部作为党建业务管理部门，对各党支部工作安排布置多，检查指导未能及时跟上，常常只是对具体的单项工作的指导和沟通，也同时由于政工部自身业务繁忙，对各党支部“5＋X”示范党支部创建的过程把控不到位，系统性、整体性、方向性方面的指导欠缺。政工部的同志们要进一步深入党支部，对党支部工作做好现场指导；还要敢于考核，对推进不力的党支部严肃考核，以考促创。
二、下一步党支部工作要求
今年，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等，对国有企业落实全面从严治党责任、加强基层党组织建设提出了新的要求。
集团公司党组、黄河公司党委也相继对全面加强党建工作提出了一系列部署，开展各级党组织“保落实”行动项；近期，甘肃省委、兰州市委组织部也连续两次召开会议对加强支部工作提出要求，因此，各党支部要站在讲政治的高度，认真贯彻落实《条例》《规定》，贯彻落实好甘肃省委、兰州市委、集团公司党组、黄河公司党委的各项工作部署，以“8＋N”保落实行动项为重点，以“5＋X”示范党支部建设为有效抓手，持之以恒推进党支部建设
