人力资源和社会保障局党课：加快塑造现代化人力资源
一、充分认识塑造现代化人力资源的重要意义
（一）塑造现代化人力资源是克服结构性就业矛盾、促进高质量充分就业的必然选择。当前我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征，老龄化速度加快。要优化人口发展战略，建立生育支持政策体系，降低生育、养育、教育成本；实施积极应对人口老龄化国家战略，实施渐进式延迟法定退休年龄，稳定现代化人力资源的人口基础。要把教育强国建设作为人口高质量发展的战略工程，全面提高人口科学文化素质、健康素质、思想道德素质；要加强人力资源开发利用，稳定劳动参与率，提高人力资源利用效率，不断提升现代化人力资源的人力资本存量与流量水平。
（二）现代化人力资源作为生产要素通过高质量充分就业为高质量发展提供重要支撑。习近平总书记指出，劳动是推动人类社会进步的根本力量。包括广大知识分子在内的我国工人阶级是改革开放和社会主义现代化建设的主力军。根据国家统计局的数据，2023年我国劳动年龄人口超过8.6亿，具有大学文化程度人口超过2.5亿，人才资源总量、科技人力资源、研发人员总量均居全球首位，高素质现代化人力资源队伍已成为推动我国现代化产业体系建设、促进经济发展的中坚力量。
（三）现代化人力资源通过高质量充分就业，为实现人民对美好生活的向往提供强大动力。进入新时代，我国已建成世界上规模最大的教育体系、社会保障体系、医疗卫生体系，教育普及水平实现历史性跨越，人民生活全方位改善。人民群众对高品质生活的需要日益增长，提升就业质量已成为劳动者的迫切愿望。要始终坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕就业这个最基本的民生而发展，通过高质量充分就业充分发挥人力资源作为第一资源的创造价值作用，促进可持续经济增长和高质量发展，为人民创造更多更高质量更充分的就业机会，获得更加体面的收入和社会保障，不断深化对就业之于民生意义的理解，以高质量充分就业增进民生福祉，为提高人民生活品质提供强劲动力和丰富内涵。
（四）现代化人力资源通过高质量充分就业焕发积极性能动性创造性，为发展新质生产力提供根本保障。习近平总书记明确指出，在迈向未来的征程上，我们必须充分发挥我国工人阶级的重要作用，焕发他们的历史主动精神，调动劳动和创造的积极性。现代化人力资源不仅通过生产要素的创新性配置，通过与劳动资料、劳动对象的优化组合及其跃升，并形成新型人力资本关系来促进新质生产力发展，而且现代化人力资源作为创新的原始源泉，通过创新创业推动经济结构更具弹性且孕育结构升级的基因，不断创造更多优质就业机会，奠定新质生产力动态可持续发展根基。
二、准确把握塑造现代化人力资源的有效途径
（一）高等教育创新是塑造现代化人力资源的最重要途径。要着力推进高等教育战略创新。习近平总书记要求，要适应新一轮科技革命和产业变革，科学研判人力资源发展趋势。动态调整高等教育专业和资源结构布局，加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设，
