公司党委始终高度重视青年职工的思想政治工作，立足习近平新时代中国特色社会主义思想，以激发青年工作热情为抓手，着力探索青年思想政治工作新路径，力求通过多维度、多层次的举措，为公司实现高质量发展注入青春动力。
一、具体情况
（一）深化理论学习，提高政治素养。一是针对不同岗位和政治背景的青年职工，实施分层分类的理论学习模式。制定并发布详细的学习清单，划定每月的学习重点和主题，推动“青年大学习”专题团课常态化开展，力求每周学习参学率达到95％以上，确保青年职工每月政治理论学习不少于2.5小时。二是创新思想教育，提高思想深度。把党的最新理论纳入必备知识体系，助力岗位竞争和知识竞赛，学习成果已成为党支部评比的重要内容。大力推进“头脑风暴”、青年思想论坛及辩论赛等多样化活动，有效引导青年职工思考工作创新与个人发展，以多视角交流激发新思路。通过互动、沉浸、体验式学习，组织红色基地参观、座谈会、观影活动，全力弘扬革命精神，传承优秀传统。三是深化青马工程，锤炼骨干力量。公司领导层与党团核心带头深入一线，开展宣讲活动，使党的最新理论在青年中扎根结果。以“情景教学”和“研讨分享”为依托，推动“名师导学”“共读经典”及“红色基地参观”等活动，实现理论与实际、团队学习与个人学习、公司与部门的三层联动，打造忠诚的青年政治骨干。
（二）明确目标引领，提升思想凝聚力。一是强化形势任务教育，凝聚青年共识。每年确定一个年度主题，通过对象化、分众化、互动化的形式进行宣传教育。制作发放学习读本，开展知识问答，并在公司门户网站和微信公众号上多渠道推广。配合年度和年中工作会议，实施多层次宣讲，鼓励领导干部、部门负责人、青年典型通过多种形式分享经验，确保每位青年职工明确当前形势和任务。同时，推动习近平总书记对青年的重要寄语、企业
