国企党委2023年度选人用人工作专题报告
2023年，公司党委坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工标准，落实党管干部、党管人才原则，着眼公司发展大局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，进一步提高干部职工选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平，一批理想信念坚定、企业发展急需、工作成绩突出的优秀干部职工得到提拔或按期转正，为公司高质量发展提供了坚强组织保障和人才支撑。
一、基本情况
（一）干部选任、交流和退出等情况
2023年，公司新提拔任用中层干部X人，其中正科X人，副科X人，X岁以下年轻干部占比X％，均为本科及以上学历。按期转正中层干部X人，推动干部交流轮岗X人，不胜任退出X人，免职X人。当前，公司内设职能部门X个，中层干部共计X人，干部队伍结构和规模基本满足公司发展需要。
（二）人才引进情况
2023年，公司共招聘及引进人才X人，其中本科及以上X人（研究生X人），占比X％，持有X职业资格证书X本，申报X职称X人。当前，公司干部职工共计X人。
二、主要做法
（一）坚持制度先行，健全完善体系
全面落实《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》《干部人事档案专项审核工作实施方案》《中层干部公开选拔、竞聘上岗暂行办法》《2019－2023年五年人才发展规划》等制度，结合主题教育建章立制工作，新制定了《中层干部日常监督评价联席会议制度》，修订完善了《中层干部管理规定（修订版）》《中层干部公开选拔、竞聘上岗暂行办法》《机关员工考核办法（修订）》XX，公司选人用人和干部管理制度进一步完善。
（二）坚持知事识人，确保人事相宜
一是坚持全方位、全过程、多渠
