近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大及二十届二中、三中全会精神，坚持继承与创新原则，创新实施“433”思想政治工作法，把党的思想政治工作与矿井安全、生产、经营、管理等各项工作充分结合，在党群、干群之间搭建“连心桥”，成为矿党委了解和把脉职工思想动态的“金钥匙”“总开关”，把组织温暖和企业关爱如春风化雨般送进职工心里，较好地提高了思想政治工作的质量和水平，提升了矿井“软实力”，为夯实矿井高质量发展“硬基础”提供了强有力的思想和政治保障。
一、工作成效
（一）思想引领更加有力。矿井聚焦急难愁盼，开通免费通勤车，建成5400多平方米的标准化停车场，增设文体广场健身器材等，推进“两堂一舍”改造、雨污分流、宿舍区东部路面加高等民生工程，不断更新年度“6＋N”件实事。发放各类救助金、慰问金以及其他津补贴，让企业发展成果最大化地惠及职工。件件实事得落实，句句诉求有回音，较好地提升了全矿职工群众的幸福指数，对企业的认同感、归属感、自豪感明显增加。
（二）和谐氛围更加浓厚。矿井利用科区事务听证会、党政务公开栏等大力推进科区事务公开，加大小微腐败专项整治力度，矿井干事创业环境更加清朗。持续开展“标准化班组”创建、“两标两创”发布、月评先进个人等活动，全员争先进位意识强烈。全面加强职业病防治，让职工安全健康工作。邀请文艺团队进矿演出，常态化开展篮球联赛、拔河比赛、微型马拉松等活动，展现职工昂扬向上的精神风貌，矿井整体和谐氛围日益浓厚。
（三）发展势头更加强劲。安全上，矿井实现安全生产七周年。体系排名位居集团公司前列。经营上，矿井效益与职工收入稳步提高。矿井先后获得全国安全文化建设示范企业、企业文化建设优秀企业称号，并被评为全国“绿色矿山”、全国煤炭工业先进集体、省属企业“文明单位”“劳动保障诚信示范单位”“模范职工之家”。基层党支部“6＋1”考核模式品牌被评为“第五届全国基层党建创新优秀案例”。矿党委还作为省唯一一家煤矿企业进入2022年第二季度省国资委党委基层党建工作“领航”计划示范库，矿井高质量发展蹄疾步稳。
二、主要做法
（一）“四送”见“四心”。一是矿领导送暖心。为让全矿职工群众看到矿领导的暖心、职能部门的关心、科区的爱心和班组的贴心，公司细化每一个层级的具体举措，把责任推到位。在矿领导送暖心方面，深入实施矿领导民主接待日制度。每周二，由党委书记和1名矿领导带队接访，或到信访接待服务中心，零距离接访；或走进职工周二学习例会现场，与职工“面对面”沟通，倾听职工心声，解决实际难题，化解职
