一、基本情况
（一）深化综合改革，建章立制提质增效。
1．全面落实国有企业改革三年行动要求。公司党委把握全面深化改革的总目标，坚持把完善制度体系建设作为突出任务、把有效调动干部员工积极性作为重要抓手，围绕“三利四率”指标，找准制约企业高质量发展的难点重点问题，深入开展三项制度改革专项工作。
2．健全完善制度体系。公司党委把制度建设作为固本之基、强企之时，系统谋划部署，科学制定三年行动方案，先后研究出台涉及治理、用人、薪酬、绩效、激励、文化等各方面的子方案及具体配套办法30余项，确保了改革始终沿着正确方向高质量推进。
3．优化业务布局。聚焦全产业链发展需求，优化组织架构和业务布局，设立物流集团、贸易公司、项目公司，对内支撑发展，对外投资扩张，实现整体效益最大化。同时，持续完善法人治理结构，健全董事会授权经营、经理层履职尽责的管理机制，有效提高决策效率和运营质量。
4．加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格落实“两个为主”要求，修订完善《中层领导人员管理办法》《员工职级晋升管理办法》等，明确岗位职责、任职条件及晋升程序，实行公开竞聘、择优聘用；严格管理监督，建立能上能下机制，推动形成良性竞争的选人用人氛围；关心关爱员工，充分保障职工权益，定期开展文体活动、健康体检，落实困难职工帮扶救助，让广大干部员工与企业共同成长。
（二）坚持数字变革，创新发展赋能增效。
1．大力推进数字化转型工作。以信息化建设为抓手，建成数据中心和智慧管控平台，统一集成各业务信息系统数据资源，打破信息孤岛；以智能化改造为突破，自主开发集装化建造平台和机器人生产线，提高装卸效率4倍以上；以数字化改革为动力，积极探索区块链、大数据、人工智能等新技术在多个领域场景的应用。
2．积极开展信息化对外合作交流。以“科技引领未
