市直机关工委2024年落实全面从严治党工作责任制情况专项报告
2024年以来，市直机关工委在市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，紧紧围绕全面从严治党这一核心使命，锚定目标，砥砺奋进，以扎实举措夯实党建根基，为市直机关高效运转注入强劲动力。现将2024年全面从严治党工作总结及2025年工作谋划汇报如下。
一、2024年全面从严治党工作总结
（一）思想润养，理论明心引航程。一是深探党的二十届三中全会精神富矿。组织深度研学活动30余次，党员干部人均精心撰写心得感悟7篇，累计投入学习时长超70小时。通过逐句剖析文件精义、邀请权威专家深度阐释、搭建线上线下交流平台等多元方式，精准把握全会对机关党建在强化政治核心、引领发展方向等层面的全新要求。将全会精神丝丝入扣地融入机关党组织架构优化、党员教育模式创新等工作实践，切实增强机关党建工作的政治性与时代感，使其成为引领机关党建高质量发展的鲜明旗帜。二是牢筑党纪学习教育坚实堤坝。开展党纪法规专题学习活动25场，广泛发放学习资料1500余份，核心聚焦《中国共产党纪律处分条例》等关键法规。组织多轮次党纪知识严格测试7次，800余名党员踊跃参与，平均成绩高达94分以上。举办案例深度剖析会8次，对50余个典型案例从违纪根源、过程细节到后果影响进行全方位解析，促使党员干部清晰划定纪律红线，自觉规范言行举止，全方位提升廉洁自律意识与遵规守纪能力。三是夯实思想政治教育常态基石。充分借助“学习强国”优质平台，党员干部人均年度积分超6800分，机关工委精准推送思想政治学习资料350余篇。有序开展主题思想政治教育活动16次，诸如“机关党员的初心坚守与使命践行”主题演讲、走进廉政教育基地接受心灵洗礼等活动，有力坚定党员干部的理想信念，使其深刻领悟“四个意识”的精髓要义，确保机关党建工作始终沿着正确的政治航道破浪前行。
（二）组织固基，堡垒强筋聚伟力。一是精调党组织架构提效增速。依据机关职能特性与党员分布格局，巧妙调整党支部6个，新增党小组12个，精心选拔任用党支部书记与党小组组长45人。明确各党组织在机关作风锤炼、业务攻坚突破等关键环节的职责定位，匠心构建高效协同的组织体系，充分释放党建引领的强大势能，凝聚起推动机关工作蓬勃发展的磅礴力量。二是严管党员队伍激活潜能。严格遵循党员发展标准与规范程序，悉心培养入党积极分子33名，郑重接收预备党员23名。匠心开展党员分类培训20期，内容涵盖政治理论精修、机关党建业务深研、党性修养淬炼等多元维度，累计培训党员850余人次。设立党员先锋岗70个，党员示范团队15个，在重大任务冲锋陷阵、服务群众前沿阵地等工作中，党员干部勇挑重担、率先垂范，有效带动全体机关干部奋勇争先，营造出积极向上、奋发有为的良好工作氛围。三是深推党建与业务融合共进。精心建立党建与业务融合发展长效机制，大力实施“党建＋机关效能升级计划”“党建＋服务品质优化行动”等项目40个。科学制定融合工作考核评价体系，从融合机制创新性、工作成效显著性等12个维度设定85余项考核指标，工委班子专题研究融合工作20次，制定融合任务清单75余项。通过党建有力引领，成功打造机关服务品牌8个，推动机关业务工作实现新跨越，达成党建与业务双轮驱动、协同发展的良好局面。
（三）作风整饬，清风徐来净环境。一是严打“四风”顽疾毫不手软。不折不扣落实中央八项规定及其实施细则精神，强力开展“四风”问题专项检查23次，仔细审查公务接待、公车使用、办公用品采购等记录450余份，未发现违规违纪行为。加强节日期间廉政温馨提醒15次，发送廉政短信3000余条，有效防范“四风”问题死灰复燃。严肃查处形式主义、官僚主义问题线索6件，给予批评教育12人，诫勉谈话4人，形成强力震慑，全面净化机关工作生态环境。二是力除形式主义减负增效。精心制定减负工作方案，大幅精简文件数量58％，同比减少发文300余份；显著压缩会议规模和次数，会议时长平均缩短55分钟，会议次数减少38％。规范督查检查考核事项，合并同类项14项，取消不必要的督查检查10项。建立基层减负工作反馈机制，广泛收集基层机关党组织意见建议130余条并及时整改落实，切实减轻基层负担，大幅提高基层机关工作效率和服务质量。三是优建服务型机关彰显担当。完善服务基层党组织和党员干部工作制度33项，建立诉求快速响应平台，高效处理基层党组织咨询、党员干部诉求等问题1100余件，办结率达99.6％。开展“机关党建服务进基层”活动，组织机关党员干部走访基层党组织3500余个，深入了解基层需求和困难，及时提供精准党建指导与贴心服务，有效提升基层党组织对机关工委工作的满意度和认可度。
（四）廉政净心，监督执纪护公正。一是密织廉政风险防控天网。深入排查廉政风险点110余个，广泛涉及机关干部选拔任用、党建项目资金管理、评先评优审核等关键环节。精心制定防控措施170余条，建立风险预警指标70余个，充分运用大数据、信息化等前沿技术手段对风险点进行动态监测。例如，在干部选拔任用过程中，建立多部门联审、全程纪实、任前公示等制度，运用智能数据分析系统对干部考察数据进行比对分析，有效降低人为干预风险，从源头上预防和遏制廉政风险的发生。二是重锤监督执纪问责显威。健全内部监督机制，扎实开展廉政谈话150人次，对重点岗位人员进行定期轮岗交流和重点约谈60人次。拓宽监督渠道，设立举报邮箱、电话以及网络举报平台，接收群众监督举报线索20件，均进行认真核查处理。对违规违纪行为零容忍，严肃查处5起轻微违规行为，给予相关人员纪律处分5人，通报批评12人，同时对典型案例进行深入剖析并在市直机关系统内通报，起到了良好的警示作用，彰显了监督执纪的严肃性和权威性。三是浓植廉政文化建设厚土。打造廉政文化宣传阵地，建设廉政文化长廊180余米，设置廉政宣传栏18个，展示廉政文化历史典故、名言警句、典型案例等内容600余条（个）。开展廉政文化活动15次，如廉政书画摄影展、廉政主题征文活动等，吸引了750余名机关干部参与。利用工委机关官方网站、微信公众号等平台定期推送廉政文化文章、视频400余篇（个），使廉政文化深入人心，在市直机关系统内形成了以廉为荣、以贪为
