干部工作提纲52-106
“四抓四有”锻造高素质专业化干部队伍
抓素质提升，让想干事的“有能力”。
抓脱贫一线，让会干事的“有平台”。
抓正向激励，让敢干事的“有底气”。
抓实绩实效，让干成事的“有位置”。
严把“三关”提高干部人事档案工作质量
一是严把材料归档“入口关”。
二是严把档案日常“管理关”。
三是严把任前档案“审核关”。
“党建＋”量身定制村干部监督管理体系文秘家园（www.wenmijiayuan.com）整理发布
“党建＋坐班例会”定制度。
“党建＋重点工作”定落实。
“党建＋督导奖惩”定管理。
“党建＋联系服务”定责任。
“党建＋知识测试”定能力。
“三突出三提升”培优育强年轻干部队伍
突出思想教育，提升党性修养。文秘家园（www.wenmijiayuan.com）整理发布
突出业务培训，提升专业素养。
突出实践锻炼，提升能力素质。
选优配强决战决胜脱贫攻坚“领路人”
一是立足一线，选拔使用干部。
二是能人引领，建强村级班子。
三是理论武装，提升政治素养。
打造“四化”模式全力抓好公务员管理
严格对标，突出管理“规范化”。文秘家园网（wenmijiayuan.com）收集整理
定期摸底，突出信息“精准化”。
按需招录，突出结构“合理化”。
严管厚爱，突出考核“科学化”。
健全知事识人体系，提高考核评价水平
一是明确树立实绩导向抓考评。
二是科学设置评价指标抓考评。
三是探索创新方式方法抓考评。
四是注重加强结果运用抓考评。
“四举措”抓实村党组织书记“一肩挑”工作
坚持关口前移，着力选优配强。
强化教育培训，提升服务本领。
强化监督管理，倒逼履职尽责。
加大基础保障，凝聚工作合力。
严把“四关”筑
