民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见50条
3.团队成员的规范引导有欠缺，未能依据工作流程和人员特性，排查隐患点，并构建对应的管理规范，填补空缺，强化管控。
4.任务执行担当精神不足，有退缩心理，总体上倾向于按部就班，工作的创新性不足，敢闯敢试的魄力和决心不够。
5.团队建设和纪律塑造失之于宽、失之于松。日常的思想教育和行为监督尚显不足，一对一沟通交流不够频繁、不够深入，警示告诫还不够有力。
6.开展业务有瞻前顾后的情形，缺乏一抓到底的狠劲，有时会畏首畏尾，怕触霉头、怕担风险，不敢强力推、严格管。
7.沟通方式有待优化。在交流中，有时面对同事在意见上的分歧，偶尔会采取强硬驳斥的方式，未充分考量到对方的立场和感受。
8.工作成果转化率有待提升。在一些特定任务上，存在观望心态，埋头苦干、攻坚克难还不够。
9.与上级领导交流互动少，相互理解支持配合不够。
10.内部审计有待进一步强化。抓流程规范缺乏持之以恒、常抓不懈的工作韧性，工作手段较为单一粗放，从根源上防范和化解风险的策略、途径还不多。
11.过“苦日子”的意识还不够牢固，不注重精打细算、开源节流，对有些资源的调配把关不紧。
12.深入一线、深入基层调研了解不够，致使一些规划与现状脱节。
13.促进改革的规划多、计划多、会议多，抓执行不到位、成效不显著。
14.对下属员工关怀不够，派任务、给指标多，对心理压力、实际困难关注少。
15.坚守底线不够，制度遵循不严，严格执行“四议两公开”民主决策制度不够到位，存在先行动后补程序的情况。
16.使命感不强，缺乏勇气，致使一些事务推进不畅，一些矛盾化解不力。
17.涉及群众核心利益的问题，主要是某某服务抓得不实，措施落实不够，对某某设施等建设不足，群众满意度低、幸福感不强。
18.工作态度不够扎实，不注重实际成果，推进举措不清晰，存在只注重泛泛而谈部署工作，未有效结合本部门
