体制内，想提拔，务必把握好“人脉保质期”
干部提拔，要有人脉。
只靠自己苦干，不去主动寻找上面人的提携，很难成事，最后大概率会是“老黄牛”的待遇。
会干活，同时也得会来事，有拿得出手的工作成绩做铺垫，又能够走通领导路线，两条腿走路，才能有向上晋升的可能。
到了这里，我们自然能够推导出：
哪里有人脉，哪里就容易成为我们工作的福地。
带着人脉去工作，和，靠着工作去建立人脉，两者的个人发展之路完全不是同一个难度。
有先天的人脉背景优势，自己只需要完成既定的工作成绩，这就已经推开了向上晋升的大门。
到了这里，似乎所有的事情都会按照设想的路径发展，可是，这其中却有一个让人无法回避的现实问题，那就是：
人脉的“保质期”，时间不等人。
一个地方、一个单位的人员不会是一成不变的，很多时候，两三年就会大换水，
