2024年度抓基层党建工作的述职报告
今年以来，我坚决履行第一责任人职责，聚焦中心工作，以“五主”党建为抓手，努力以高质量党建引领企业高质量发展。
一、主要做法和成效
（一）把牢“主方向”，强化政治引领的“航向标”。一是强化政治建设。认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，组织“第一议题”学习*次，开展中心组学习*次。巩固拓展主题教育成果，开展“沿着习近平总书记考察足迹学思想”活动，围绕企业中心工作形成调研报告*篇。召开党委会*次，研究审议议题*个，切实发挥党委把方向、管大局、保落实作用。二是开展党纪学习教育。发放《条例》《百问百答》等书籍200余册，组织讲纪律党课*余场，邀请专家辅导*场，开展警示教育及党风廉政建设活动*场次。三是履行政治责任。在上年度抓基层党建述职中反馈的*项问题已完成整改；对照省委巡视反馈问题自查的*项问题，已完成*项，立行立改、长期坚持的*项，其余*项问题预计2025年底完成。扎实推进欠发达地区产业托底帮扶，通过农副产品以购代捐，定点帮扶*县*万元。
（二）服务“主战场”，激活推动发展的“动力源”。一是发挥党委领导作用。贯彻落实*集团“党建引领*”专项行动，开展“*强链赋能”主题活动，推动党建与生产经营深度融合，全年完成营收*亿元，投资*亿元，荣获“西部物流百强企业”、“服务业企业百强”第*位等荣誉。二是坚持基层组织作用发挥与克服“急难限重”任务相结合。树立以企业发展成果检验党组织战斗力的鲜明导向，以业务攻关拓展为着力点，设立党员突击队*个、党员示范岗*个，组织*名党员开展“承诺践诺岗位争先”主题活动，全力以赴拼经济搞建设，海上风电运输业务占全国市场份额的*%，沥青业务生产量、供应量均列省内第一，粮油交易规模进入全省前三，累计落地*个园区、*个加工制造网点。三是持续深化改革。推进国企改革深化提升行动，完善市场化薪酬体系，因企制宜设置利润、营收、解决历史遗留问题等5类单项奖，优化完善15%工资总额的“二次分配”激励，市场化薪酬体系改革案例入选*优秀创新案例。改革机构设置及人员编制，精简编制*人，缩减比例达*%，每年节约人工成本*万余元，最大程度实现组织机构“瘦身”。四是筑牢安全生产红线底线。强化党员干部示范引领作用，党委班子成员带头压实安全生产“一岗双责”，组织召开安委会*次，应急演练*次，安全培训*场，安全检查*余次，全年未发生生产安全责任事故、环境事件，安全生产总体形势稳定向好。
（三）压实“主责任”，提升基层组织的“战斗力”。一是持续夯基固本。落实党委主体责任，严格党内组织生活，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，新设及调整党组织*家，开展换届选举*家，围绕“*红”打造“*”的党建品牌矩阵。全面开启“智慧党建”，所属*个基层党组织全覆
