当发言遇上发言，怎样让你的发言从容胜出
在机关单位工作，大会小会多，发言的机会自然也多。发言的水平高低，大则关系到会议质量和单位形象，小则影响到个人形象乃至发展前途。特别是在同一个会议上或者活动中，如果安排有多位同志发言，发言者之间必然存在事实上的竞争关系。你的发言出类拔萃，就很可能会引起领导注意、得到上级赏识，进而获得出人头地的机会。现实中，因一鸣惊人而改变命运的事情并不鲜见。
兵法中说：“人皆知我所以胜之形，而莫知吾所以制胜之形。”（春秋·孙武《孙子兵法·虚实篇》）。同场同台发言，是“台上三分钟”的较量，更是“台下十年功”的比拼。听到胜过他人的精彩发言，很多人只是直观地觉得好，注意力集中在发言的内容上，对于“胜之形”背后的东西却关注不到、思考不深，更不能发掘出来、化为己用，这确实有些可惜。制胜，重要的是“制”的策略而不是“胜”的结果，对于后人旁人来说，这才是最有价值的。
那么，当发言遇到发言，怎样才能克“敌”制胜呢？根据我的经验和体会，关键在于以下四个方面。
第一，胜在思想重视。思想是行动的先导。我们做任何事情，思想重视的程度往往决定做事的态度、行动的力度。对发言的重视，主要体现在两个方面：一方面，要重视发言本身。实际工作中，并不是每个人都重视发言、重视发言的机会。按照稻盛和夫的人员分类，有的人属于“不燃型”的，做什么事情都缺乏动力、没有激情，觉得多一事不如少一事，遇到发言的任务，能躲就躲、能推就推，实在躲不过、推不掉就应付了事，对发言的质量高低、效果好坏，抱着无所谓的态度。这样的发言，势必会流于形式走过场。与此相反，有的人则属于“自燃型”的，一旦有发言的机会，就像好战分子一样热血沸腾、兴奋不已，主动争取机会，牢牢把握战机，迅速投入战备，绝不放过、不错过任何一次表现自我、锻炼自我的机会。只有像后者这样对待发言，才能激活动能、释放潜能，发挥出最佳水平。另一方面，要重视竞争对手。毛泽东同志指出：“在战略上我们要藐视一切敌人，在战术上我们要重视一切敌人。”发言席上的竞争对手虽然不是我们的敌人，但只要竞争关系存在，就应当敢战能胜——不唯有迎战之勇、必胜之心，还当有取胜之方、制胜之能。
第二，胜在准备充分。发言的准备工作，集中体现在撰写发言稿上。但发言稿的写作，绝不仅仅是文字功夫，多数情况下也不可能一气呵成，往往需要按照一定的步骤、从多方面下功夫。
一要把准发言的定位。发言有很多种。从发言的场合看，有会议上的大会交流发言、分组讨论发言，也有学习中的集中研讨发言，还有调研活动中的座谈、访谈发言。从发言者的角色看，有代表个人的发言，也有代表所在单位的发言。从发言者与听众的关系看，有对上的汇报发言，也有平级之间或不相隶属的地方和单位之间的交流发言。从发言的主要内容看，有谈学习收获和心得的，也有谈工作做法和经验的，还有谈工作思考和建议的，等等。
工作的站位，决定了发言的定位，特别是看问题的角度。比如，汇报发言，应当以下看上，着重反映上级需要了解或者需要上级了解的情况，重点是问题和建议；交流发言，则应当采用平视的眼光，着重介绍“人无我有、人有我优、人优我特、人特我新”的好经验好做法；研讨发言，更多地需要运用审视之法，围绕值
