斗争精神仍显不足，立足新发展阶段，带头担当作为、带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足。
在处理工作上，习惯于解决常规的比较容易解决的问题，在复杂问题的解决上有时不够及时。
对分管部门的党建工作指导不到位，平时工作中较侧重具体业务工作，对支部建设工作的关注力度较弱。
与党员群众的沟通联系不到位，对于抓思想建设的重要性认识不足，忽视了思想教育的关键性作用。
持续深化纠治“四风”力度不够。虽然反对形式主义，但为了应对上级检查督查等也习惯于工作留痕。
落实党建工作不够深入，在从严治党上多下功夫，拿出一定的精力和时间协助抓好政府系统党建和干部队伍建设工作。
和基层群众还有一定距离，真正沉下身子体察民情、解决基层短板问题的还不够。
作为领导干部，党性修养的锤炼需继续加强，在凝聚团队力量方面功夫下的不够。
缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少。
对分管工作中出现的一些新情况和新问题，缺少全面系统地研究，获取决策的重要信息不足，信息不对称，听取意见建议也不够广泛。
