1.“一岗双责”落实上还有差距。对落实“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设与自身业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对部分科室干部监督教育失之于宽、失之于软。比如，对班子成员安排工作中安排部署，轻抓督促落实，致使部分存在工作虎头蛇尾的情况，整体上影响了工作的成效。
2.理论学习力度不强。能够深刻地认识到学习的重要性，但由于平时忙于业务过多，主动学习不够经常，被动应付学习多，重点精读少，满足于过去的经验，没能做到学深悟透、融会贯通。比如，在面对财政、项目、规划等专业性强的工作，自我学习力度不强，政策理论支撑不足，在高质量推动工作上还有较大差距。
3.工作创新举措不多。容易满足于工作现状和已取得的成绩，习惯用传统的思维处理实情，对标新方法、新理念的意识不组。比如，在分管工作中，只是在前期推进基础性工作上做的充分，对在推进工作中遇到的难题，考虑的不全面，思考的不充分，到时后期解决推进的缓慢。
4.党建责任落实有差距。班子成员在推动分管部门履行党建责任方面还有欠缺，在开展工作中，有的科室存在“重业务轻党建”的情况，没有很好地做
