对于理论学习重视程度不够。没有认真细致的研究如何提高常委班子学习实效，组织学习的方式比较单一，理论学习中心组学习方式不够灵活，多是以传达学习为主，开展交流研讨比较少。
对党内关怀帮扶工作不重视。平时与班子成员间沟通工作比较多，交流思想、关心生活方面做的很少，发挥党内关怀帮扶作用不够，激发党员履职尽责、担当作为的内生动力不足。
在干部结构优化调整上有欠缺。干部队伍中女同志比较多，男同志比较少，而且年龄结构上普遍偏大，这些都需要合理规划，及时调整。
有官僚主义倾向，习惯部署指挥，亲自检查落实工作不到位。平时工作计划性做的还好，但实地检查督导做的不够。比如河长制巡河、排查安全隐患风险点这类工作一定要到实地检查，这方面实地检查的少。
对新知识新事物的学习热情不够，创新意识不强。有些工作习惯于凭经验做事，局限在老方法、老套路之中，优化改善工作制度、探索创新工作举措缺乏力度。
工作还不深入，破解难题不主动。对开发区
