根据工作安排，现将我县人才工作存在的问题总结并分析原因如下。
一是高层次产业人才承载力不强。为深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，按照中央中央和省委、市委人才工作会议部署要求，近年来，我县深入实施人才强县战略，构建了“xx”产业布局，柔性引进了一些高层次人才，但由受财政收入紧张，特别是近三年来受xx、工业投入和招商引资成效影响，致使县财政综合增收总量不大，导致对人才支持和投入资金不够不及时，再加上县相关基础设施建设进度不快、配套的一些基础设施薄弱，跟不上新时代人才工作需求等条件的限制，存在高能级创新平台不够，对高层次产业人才在资金支持、生活配套服务等方面吸引力不足，承载力不强等问题，导致高层次产业人才引进难、留住更难现象仍然存在，高层次产业人才与我县首位产业、主导产业的融合度不高，助推工业改革创新发展的动能不足。
二是教育卫生领域高层次人才较为匮乏。教师和医疗人员作为我县专业技术人才的主力军，是改进民生保障的重要力量。在县委高位推动下，多措并举开展了不少引进教
