在2024年全市基层干部队伍建设推进会上的汇报发言
头雁领学强引领。强化典型引领，注重梯次培育，建立后备干部结对帮带机制，围绕全省百名示范村书记蒋健、季文斌等13位优秀村（社区）书记成立“头雁书记工作室”，手把手教方法、面对面传经验。建立定期谈话制度，镇党委班子每半年开展1次集体谈话、头雁书记每季度开展1次谈心谈话，掌握思想动态，有效激发后备干部学思践悟、干事创业的热情。目前，有20名学员成长为村（社区）党组织书记，81名学员担任村（社区）副职干部。
理论促学夯根基。坚持区级全覆盖轮训、乡镇常态长期培训，紧盯致富带富能力弱、治理方式不灵活等问题，依托“一枢纽两学院三中心”，邀请市区专家领导、优秀村（社区）党组织书记、驻村“第一书记”，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神、乡村振兴、基层治理等内容，推出《深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想扎实推进乡村全面振兴》《践行枫桥经验新实践探索基层矛盾调处工作新模式》等课程，通过理论教学、情景模拟等形式，提升综合能力水平。
对标研学拓视野。通过“请进来”与“走出去”相结合，分批组织学员赴溧阳市竹箦镇水西村、金坛区儒林镇柚山村、**区茶山街道富强新村社区等周边县区优秀村（社区）参观学习，邀请扎根一线的村（社区）书记、业务熟练的条线负责人分享工作经验和思想体会。全体学员深入田间地头、企业展馆，通过实地观摩、听取介
