县委组织部2024年工作总结和2025年工作谋划
2024年，县委组织部在县委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，全面深入学习党的XX大届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全国、全省、全市组织部长会议部署要求，以基层党建X年行动为牵引，着力加强领导班子和干部队伍建设，培养聚集优秀人才，做强做实基层基础工作，为推动X经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。
一、2024年主要工作情况
（一）突出政治标准、事业导向，着力锻造过硬队伍。始终秉持党管干部原则，贯彻落实新时代好干部标准，鲜明树立正确用人导向，凭能力用干部、以实绩论英雄，激发广大干部的干事创业热情。一是优化考核体系，强化精准识人。树立“重实干、讲实绩”导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重使用在急难险重任务面前挺身而出、在基层一线默默无闻艰苦奋斗的干部。其中，X名参与中心工作的干部和乡镇街道基层一线干部被提拔重用，X个乡镇（街道）党（工）委书记晋升为四级调研员。科学选配班子，定期对领导班子运行和干部履职情况进行综合分析研判，严格落实结构性配备要求，立足事业发展需要，精准把握干部履职能力、岗位要求和单位职责的匹配度，合理调整干部、配备班子，共调整干部X批X人次。二是细化培养措施，提优干部素能。持续为年轻干部“搭台子”“压担子”“铺路子”，抽调X名年轻干部参与县委巡察工作，选派X名优秀年轻干部到软弱涣散村担任第一书记，不断提高年轻干部应对复杂局面、处理突发事件、推动经济发展的本领能力。对综合素质好、发展潜力大、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部，及时提拔使用。今年以来，提拔35岁以下优秀年轻干部X名，进一步激发了年轻干部干事创业积极性。发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，全面掌握区直单位、街道人员配置和用人需求等情况，科学制定招录计划。今年招录公务员X人，专业涵盖法学、经济学、农学等紧缺专业。三是强化实干导向，激励担当作为。全面摸排全区公务员职级职数有关情况，坚持选任导向、职数为先、分期分批、资格条件的原则，全力提升职级使用率，将职级职数空缺作为公务员培养使用的进阶石和助推器，有效发挥职级晋升的激励保障作用，注重向基层一线倾斜，兼顾年龄偏大仍干劲不减的同志，持续释放公务员职务与职级并行激励效应。今年晋升职级X人次，占全区公务员人数的X％。高标准做好平时考核、年度综合考核工作，发挥好考核“指挥棒”作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。今年，对X名年度考核为“优秀”等次的人员记嘉奖，对X名连续三年被评为“优秀”的记三等功。常态化推进违规兼职和经商办企业、因私出国（境）专项整治，坚持“三个区分开来”，深入贯彻落实容错纠错“两个办法”和“新十条”，积极稳妥推动被问责和受处分干部重新使用，X名受处分干部被提拔重用，真正为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业的良好氛围。
（二）突出政治功能、组织功能，着力深化党建引领。坚持以开展基层党建“五基三化”深化年行动为统揽，切实提升基层党建整体效能。一是突出统筹谋划，压紧压实党建工作责任。研究制定2024年基层党建工作要点，落实落细“五抓五促”工作举措，统筹实施“五项示范行动”，切实把组织优势转化为发展效能。定期召开全区党的建设工作领导小组会议、全区基层党建工作推进会，研究部署全年基层党建工作重点，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。组织各级党组织完成2023年度基层党建工作述职评议考核，强化考核结果运用，X名乡镇党委书记因抓基层党建工作成效排名靠后被约谈，并取消年度评优资格。结合述职评议考核中指出的问题，制定整改方案，列出整改措施，明确责任单位，督促整改工作落实到位。组建调研指导组，分片包干联系各党（工）委，采取专项调研、面上调研、“回头看”等方式开展基层党建“两随机”调研X次，共发现问题X个，已全面完成问题整改，有效推进基层党建重点工作任
