同志们：
刚才，志贵书记就集团党委坚持党的领导，加强党的建设，推进全面从严治党，加强党风廉政建设和反腐败工作作了总体部署，提出了明确要求。我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。下面，我就党风廉政建设和反腐败工作再讲三点意见。
一、聚焦监督执纪问责，主动履职尽责担当，营造风清气正、干事创业的良好环境
2018年，在集团党委和上级纪委的正确领导下，集团纪委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入贯彻党的十九大精神，提高政治站位，强化责任担当，聚焦监督执纪问责，全面构建纪检监察“1131”工作体系，持续保持正风肃纪的高压态势，营造风清气正、干事创业的良好环境。
（一）“严”字当头，提升站位，加强廉政学习宣传教育
2018年集团纪委组织开展了学习宣传党的十九大精神系列活动、党纪党规系列专题学习、廉政警示教育系列活动，编印了《党纪党规应知应会手册》，开通“廉洁路桥”微信公众号，使廉洁意识、纪律意识深入基层、深入一线，促使广大党员和各级领导人员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，从内心和灵魂深处明规矩、知敬畏，筑牢拒腐防变的思想防线，习惯在约束和监督下工作，在全集团营造了浓厚的廉洁文化氛围。
特别是11月23日集团召开的“彻底肃清腐败流毒影响、强化意识、筑牢防线”警示教育大会，利用我省违纪违法案例和发生在集团的违纪违规案例开展警示教育，以案为鉴、以案明纪，分析集团当前党风廉政建设整体形势，解决现实当中的困惑和问题，让每位领导人员都扪心自问“我是谁”，从深层次思考解决责任、安全、质量问题，在集团上下引起强烈的震撼和共鸣。
（二）削存量，遏增量，保持正风肃纪高压态势
面对信访举报存量问题逐步突显的新情况新课题，集团纪委主动履行执纪问责这个核心职责，坚持挺纪在前、动辄则咎，坚持有案必查、违纪必究，坚持削存量、遏增量，严格落实交控纪委《执纪监督监察工作办法》，坚决查处四类违纪行为，努力做到“查处一个案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题、形成一方正气”，在全集团持续保持了正风肃纪的高压态势。
加强来信来访登记管理，建立详细工作台账，全年共接受信访举报47件，其中自收20件，上级转办27件。加强问题线索处置管理，建立《问题线索处置专题会议制度》，对收到的问题线索分类科学处置，其中发现涉嫌职务犯罪案件并移送上级监委指定办理1件。坚决查处违纪行为，实践运用监督执纪“四种形态”，全集团全年共给予33人党纪政务处分。完成三维集团“4.17”事件立案审查全部程序，给予5名相关责任人党纪政务处分；对阳蟒支座质量问题在警示教育大会上进行通报；开展企业领导人员违规经商办企业专项整治活动，对发现的19名涉嫌经商办企业人员严格按照规定进行分类处置。
（三）“实”字落地，突出首责，加强全方位常态化监督
面对激烈市场竞争、深水区管理改革、复杂历史遗留问题带来的诸多新课题，集团纪委积极履行监督这个第一职责，抓早抓小、防微杜渐，狠抓“实”字落地，打出责任传导、政治监督、选拔任用监督、重要节假日监督、专项监督、廉洁风险防控等监督“组合拳”，织密扎牢全方位常态化监督体系，及时发现，及时纠正，让各级领导人员守规矩、强化责任担当，从一言一行上体现廉洁从业、干事创业的良好工作状态。
坚持和完善廉政目标责任书、党委纪委“两个责任”责任清单、领导班子成员“一岗双责”责任清单、党委书记纪委书记逐级述责述廉、部门负责人廉洁承诺书、新任职领导人员廉洁从业承诺书、项目廉洁合同、年度考核考评“八位一体”责任传导机制，全面从严治党责任全方位层层压实。加强对领导人员选拔任用工作的监督，严把入口廉洁关，全年对选拔任用的领导人员出具廉洁意见回复77人次，对拟任职领导人员进行任前廉政谈话70人次。
坚持把日常检查和专项督查结合起来，抓住元旦春节、五一端午、中秋国庆等时间节点，对落实中央八项规定精神和纠正“四风”情况进行全面监督检查。主动开展专项监督，在扫黑除恶专项斗争、民生领域腐败和不正之风专项整治、纪律作风集中教育整顿等专项工作开展的过程中，对所属单位进行了全覆盖督导检查，推动工作作风持续好转。
坚持推进廉洁风险防控工作，集团年初制定下发《廉洁风险防控工作实施办法（试行）》，年中下发集团制度汇编，年底进行“一目录三手册”汇编，不断扎紧制度的笼子；对“项目招标”与“集中采购”全面启用招标采购系统平台，对阳蟒支座质量问题进行调查通报，对高风险债权清欠进行多部门研判处置，多措并举，降本增效，不断推进党风廉政建设与企业改革发展、生产经营深度融合。
（四）多措并举，规范运行，加强纪检监察自身建设
面对重大的监督责任，艰巨的执纪任务，大量新入行的纪检监察人员，集团纪委多措并举，扛起监督执纪问责的使命担当，不断加强纪检监察自身建设。
坚决贯彻落实集团党委《关于进一步加强集团纪检监察工作的指导意见》，集团纪委内设机构分设纪检监察综合室、一室、二室，定编定岗定责，人员配备基本到位，形成执纪监督、执纪审查、案件审理相互制约、相互协调的工作机制。同时推动所属各单位规范纪委机构设置、完善运行机制，各级纪委本部力量得到增强。按规定召开纪委月例会、问题线索处置专题会议、纪检监察工作季度例会、纪委内设部门周例会，按规定每月报工作动态、每季度自查自纠、半年检查、年终考核，进一步健全完善纪检监察制度体系和运行机制。走出去、请进来，5月份派员参加交控纪委纪检监察业务培训班，9月份集团纪委举办纪检监察业务培训班，12月份派出80名专职纪检监察人员赴北京中国纪检监察学院参加业务知识培训，不断提高纪检监察人员的政治素质和履职能力。
一年来做了大量富有成效的工作，但与新形势下企业改革发展要求仍存在不少的短板和差距，主要有：有的所属企业党委落实全面从严治党“两个责任”依然存在压力传导层层递减的问题，在如何有效破除形式主义、官僚主义和提升管理人员干事创业的积极性、创造性上措施不多、效果不明显。各级纪委面对集团改革创新发展的新形势、新课题研究和对策还有欠缺，纪检监察工作与生产经营管理融合还不够深，日常监督的主动性、积极性和深度、广度、力度还需要加强。有的领导人员还存在政治站位不高、管党治党责任意识不强、执行纪律规矩不严等问题；工程建设、招标比选、物资采购、
