2021年“工匠人才”赶超发展行动方案
为助力“百万人才聚X”，推进人才工作“赶超发展”，突出技术技能人才在产业转型升级的基础性作用，以“引育并重、以用为本、扩大规模、优化结构”为原则，加强应用型、技能型、复合型人才培养，构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系，特制定本行动方案。
一、工作目标
全力壮大我市技能人才队伍的规模和质量，突出服务产业导向，聚焦青年人才引育，金蓝领技能提升，技能竞赛选拔，职业评价改革，技工教育发展等重点。2021年实施“十万工匠培育工程”，全市新建市级实训基地X个，确保开展职业技能培训X万人次以上，新增考核取证技能人才X万名以上（制造业领域占比力争达到X％以上），其中高技能人才X万名以上。为全市打造“五城五高地”，做强全省第三极、建好长三角南大门提供硬核技能人才支撑，交出优质高分报表。
二、工作举措
1．扩大培训考核一批。大力实施职业技能提升行动三年计划攻坚年活动，引导高等院校、职技院校和社会培训机构大力开展技能人才培训，不断扩大职业技能等级认定工种项目，探索设立技师学院等级认定分支机构，推进认定服务便捷化。鼓励符合条件的企业员工和各类城乡劳动者积极参与就业创业技能培训和相应等级认定。同时，充分发挥岗位津贴激励导向作用，继续扩大紧缺高技能人才岗位津贴目录，根据《关于做好全市新时期就业创业工作的实施意见》规定，分别给予新培育和新引进的紧缺工种技师、高级技师每月X元、X元岗位津贴，鼓励广大劳动者学技能、提素质，积极吸引外地技能人才来温留温。
2．职技院校培育一批。充分发挥职业院校、技工院校培育高技能人才的主阵地作用。对中职、高职院校毕业生开展职业技能1＋X评价考核，大力培养复合型、创新型、技能型人才。通过对历年毕业生（尤其是毕业两年内毕业生）进行回访和统计，设置优质针对性技能培训项目，鼓励毕业生回炉培训，考核取证。鼓励技工院校、职业院校开展技能等级认定备案，开展社会化职业资格等级认定，面向社会和企业开展技能人才培养认证。大力开展校企合作共育企业新型学徒和以校企合作订单班形式
