关于做好新时代xx系统青年职工思想政治工作的调研报告（集团公司）

青年职工是xx企业的未来和希望所在，是xx事业的重要组成力量。青年职工思想政治素质的高低，直接影响着整个xx职工队伍的精神面貌，关系到xx各项工作的质量和水平。随着时代的发展，九零后和零零后青年职工大批进入xx企业,他们的思维活跃，个性突出，这对思想政治工作者也提出了更高要求。

按照段党委“四大活动”相关要求，我通过下发调查问卷、召开座谈会、一对一谈心等方式，对检修车间青年职工队伍现状、思想工作存在的主要问题以及解决对策进行深入地调研分析，现将具体情况汇报如下。

一、检修车间青工队伍结构及思想现状分析

（一）结构分析。从检修车间现有青工队伍看，共有xx岁以下在岗青工共计x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；从年龄结构来看xx-xx岁，x人，占比x%，xx-xx岁，x人，x%，xx-xx岁，x人，占比x%。

学历：硕士研究生x人，本科x人，大专（函授）x人，普通高中x人，职业高中x人，技工学校x人，中等专科x人；大专以上学历共计x人，占比x%，其余人员占比x%。

（二）整体现状。近年来，在新进入xx企业的青年职工当中，基本都是大专以上学历的，其中也不乏硕士研究生。他们思维活跃、思想多元，接受和学习新事物的能力较强，对新事物有自己的见解。此外，大多数青年职工充满激情，具有普遍的表现欲，渴望被认可和接受。但他们也存在一些较为突出的问题，具体表现在以下几个方面：一是功利性思想还较为突出。很多青年职工在日常工作中不够安心、脱离实际，存在好高骛远现象。他们不愿从基层工人做起，只想着一下子脱离工人队伍。导致大事做不来，小事不想做。