XX县关于企业“用工难”专题调研的报告
近年来，随着企业用工数量和用工结构的变化，就业空间的多元化、劳动力资源的短缺、人们就业观念转变等问题也使得人力资源市场供需矛盾逐渐显现。为切实解决制约企业发展的“用工难”瓶颈问题，县委县政府高度重视，在服务企业招工用工的各个环节出真招、出实招，多方位用心、多角度用劲，服务企业招工用工取得了积极成效。现将我县基本情况汇报如下：
一、工业企业“用工难”的特点
截至目前，我县现有工业企业5200家，就业人数约12万余人。今年以来，县人社部门对2021年用工需求进行了调研摸排，对全市1400家重点企业的在职人数、2021年缺工情况进行摸底，走访调研了全县规模企业、工业百强企业、集团企业等多类型企业，深入了解企业目前的用工情况。通过调研摸排发现，我县工业企业缺工主要有以下几方面特点：
一是产能扩大，一线工人短缺。近年来我县部分劳动密集型产业如精密机械产业、纺织产业、海工船舶产业等，通过转型升级、腾笼换凤，重点企业效益明显好转，产能持续放大，普工与技工需求激增。今年我县新春招聘会中，用人单位提供的技术类岗位有4852个，普工类岗位有6164个，占到了岗位总数的71.9％。但与此同时，一线操作工、熟练技工的用工缺口不断增加，企业空岗现象日益突出。如，海工船舶产业龙头企业XXX近年来增长迅猛，年均增长率达30％左右，今年年后产线再次扩大，普工缺口达800人左右。
二是产业革新，技术工种匮乏。我县装备制造业产值约占工业产值的三分之一，且产能扩张速度一年比一年快，对高技能人才的需求也越来越强。从县人社部门的调研反馈来看，高素质技能型人才缺口日益扩大，如XXX、XXX企业等高新技术企业在用工要求上，普遍需要至少具有3－5年经验、拥有全面操作技术、了解工艺体系的技术工种。尽管月薪过万，但从招聘情况来看，几乎没有符合要求的应聘人员。
三是市场竞争，人员流
