推进领导干部能上能下的机制建设研究
推进领导干部能上能下机制建设是深化干部人事体制改革的重要组成，关系着国家治理体系和治理能力现代化水平的提升。随着社会发展变化的日新月异，历史、社会等诸多因素导致我国领导干部难以实现既能上又能下的动态管理。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在以党的伟大自我革命引领伟大社会革命的战略高度，对全面从严治党、推进领导干部能上能下作出一系列重大决策部署,制定实施了诸多有力的举措，党的治国理政新战略为推动领导干部能上能下机制的建设提供了新的契机。我国正处于百年未有之大变局，国家治理面临的考验前所未有，迫切需要把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强，把广大干部的积极性、主动性、创造性保护好激励好。因此，上下之道，势如破竹。
一、能上能下的机制建设的重要意义
（一）上下之道是自我革新之道领导干部能上能下有利于进行自我发展、自我革新。推进领导干部的上下之道从某种意义上来讲也是对领导干部自身的一场考验，我们要树立马克思主义世界观、人生观和价值观，因为它是指导我们正确认识世界和改造世界强有力的思想武器，全心全意的为人民服务，坚决摒弃“官本位”对干部思想的腐蚀和侵害，正确看待手中的权力。在推进领导干部能上能下的机制建设的过程中，我们也要在发展中不断地提高自己的思想素质，紧跟时代主旋律，在探索中前进，在发展中进行自我革新。（二）上下之道是去芜存菁之道领导干部能上能下有利于进行干部队伍的去芜存菁。当前，我国正处于百年未有之大变局，国家治理能力面临前所未有的考验，对领导干部也提出了新的时代考题，
