创新机关党建考核评价工作的探索与实践研究
党建考核评价是落实机关党建工作的“最后一公里”，对推动机关党建工作高质量发展具有重要的引领作用，对提升党员领导干部工作能力起着重要的催化作用。创新机关党建考核评价工作，既是落实坚持和加强党的全面领导的需要，也是加强党建工作制度建设的要求。
一、创新机关党建考核工作的实践探索
省工信厅机关党支部14个。目前建立了“月度报表、季度检查、半年通报、年终考核”的党建工作考核评价机制，采取“工作量化考核、评优负面清单、争先末尾淘汰”等措施，发挥述职评议和考核激励的指挥棒作用，强化考核结果运用，将党建工作考核与年度考核挂钩，使党建“软任务”变成年度“硬指标”，同时将党建考核作为领导干部选拔任用的重要依据。
（一）建立“月度报表、季度检查、半年通报、年终考核”的党建工作考核评价机制。每个支部每月报送1次月报表，每月在党建工作专用微信群里通报1次。每季度检查各党支部落实党组织生活情况、为民办实事情况和“查堵点、破难题、促发展”活动推进等情况，并在内网进行公开通报，督促各党支部见缝插针开展形式多种多样的党史学习教育活动，深入园区、企业深度调研，在项目一线实实在在的为企业办实事，营造比学赶超的党建工作良好氛围。
（二）采取“工作量化考核、评优负面清单、争先末尾淘汰”等措施。突出数据思维，注重党建的精准性，每月动态汇聚归集14个党支部的支部标准化情况、党员自学状况、下基层为民办实事等情况数据化，让党建数据变成新的生产要素，实现定量分析、精准定位、施策有据，实现对
