根据会议安排，下面，围绕今年以来我县组织工作存在的问题和下一步打算，向大家做个简要介绍。
一、领导班子和干部队伍建设方面
1.落实落细选人用人标准还有差距
始终把政治把关作为选人用人第一位的任务，但在考准考实干部政治素质上，方式还较为传统、单一，运用实地跟踪、现场验证、多方“会诊”的动态考察方式相对较少，多角度、全方位画好、画准干部“政治画像”还有差距。《公务员职务与职级并行规定》《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》均规定，职级（等级）晋升应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，但出于关心关爱干部，个别批次职级（等级）晋升坚持择优比选的导向还不够鲜明。
2.执行干部选拔任用规定还有差距
按照相关群团组织章程规定，领导班子成员须按章程选举产生，但一些群团单位在履行提名人选选举程序上，推进较为缓慢，导致部分干部长期候选。干部轮岗交流还不够到位，多岗位历练还不够。
二、基层党建工作方面
1.党建压力传导还不够有力
责任落实还有温差。部分基层党组织落实党建工作责任制还不够严实，主动谋党建的意识还不够强，深抓严抓党建的氛围还不够浓厚。一线推动还不够经常。沉入党支部持之以恒抓推进、抓落实的力度还不够足，在构建“日常抓、抓日常”的常态化工作格局上，推进
