各位领导、同志们：
今年来，我区以纵深推进“清廉x”建设工作为抓手，紧紧围绕干部队伍“能力作风提升年”活动要求，不断构建完善全方位立体化干部监督格局，从聚焦重点关键、补齐短板弱项、锚定方向目标三点发力，进一步提升干部监督全“线”工作质效。
一、紧盯重点关键，找准监督“发力点”
一是抓好关键标准发力。始终将政治素质放在选人用人首位，着力在一线调研、日常考察等过程中拓宽考察视野，分类明确不同类别不同领域干部政治素质考察重点，全方位了解印证干部政治素质，今年来，对35名提拔及进一步使用干部开展政治素质测评，对60家单位560余名干部政治素质进行了专项调研了解，精准画好干部“政治画像”。
二是紧盯关键少数发力。紧盯“一把手”和领导班子“关键少数”，从执行民主集中制、重要事项报告等10个方面对“一把手”开展全覆盖监督测评，常态化掌握“一把手”履职用权、纪律作风情况。用好谈话提醒这一有效手段，今年来对100余名新任职干部开展一对一任前谈话，针对巡察问题突出的15名单位“一把手”进行常态化约谈，对2名“一把手”发放《履职提醒函》，推动“一把手”监督具体化精细化。
三是
