县委书记在驻村干部座谈会暨培训会上的交流发言
乡村振兴，关键在人。为加强驻村工作队管理，充分调动和激发驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，我县以“选育管用”全链条管理，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村振兴注入源源不断的人才“活水”。
“选”是基础，确保精兵强将下基层。一是“精准画像”选贤任能。注重把政治素质好、工作能力强、对农村有感情的干部选拔到驻村干部队伍中来，优先选派中共党员、具有2年以上基层工作经验的科级干部或优秀年轻干部，为乡村振兴提供坚强的组织保障。目前，全县564名驻村干部中，中共党员375人，科级以上干部146人，农业方面技术人才43人。二是紧扣需求科学选人。充分考虑村（社区）的发展需求和干部的个人特长，有针对性地选派熟悉党建工作、产业发展、基层治理等方面的干部，实现人岗相适、人村相适，确保选出的驻村干部能够迅速融入农村、发挥作用。目前，全县188支驻村队伍中，124名农技干部、26名金融类干部、165名熟悉党建业务骨干。三是广开渠道优中选优。多渠道选拔乡村振兴驻村干部，从机关、企事业单位等多领域选拔人才，鼓励优秀年轻干部、后备干部、单位骨干主动报名，为乡村振兴注入强劲动力。目前，全县564名驻村干部中，县级以上选派驻村干部379名，35岁以下年轻干部173名。
“育”是关键，提升驻村干部履职能力。一是多元培训强基固本。积极选派驻村干部参加省、市乡村振兴履职能力专题培训，同时县级通过“主课堂＋分课堂”的方式，有针对性地开展理
