尊敬的各位领导，同志们：
近年来，××县坚持将选派驻村干部作为推进乡村振兴的重要抓手，持续在精准选派、精心培育、科学管理、关心激励上下功夫，不断夯实筑牢乡村振兴组织保证和人才支撑。
坚持以精挑细选确保精准选派。一是科学研判定好村型。坚持“先定村、再定人”，逐一分析研判全县215个有派驻任务的村村情民情、资源禀赋，以发展短板、治理难题、群众收入等弱项短板为切口找准村困村需，实行“一村一策”明确选派需求。二是严格标准选优力量。按照“好中选优、优中选强”原则，组织主管部门、派出单位、帮扶乡镇联合审核，充分考虑政治素质、专业能力、工作经历等因素，选派一批作风扎实、能力突出、善做群众工作的优秀干部驻村帮扶。截至目前，全县驻村干部中，科级及以上284名、占比46.8％，大学以上学历420名、占比68.7％，80后294名、占比48.1％。三是按需匹配派准精兵。按照“部门职能对应、专业特点相适、优势资源互补”原则，把96名具有农村工作经历的干部派到产业重点村、23名熟悉文旅发展的干部派到文旅特色村、51名有工程建设等专业技术特长的干部派到乡村振兴示范村，同时将市级增派干部向帮扶任务重、难度大的村倾斜，最大限度推动驻村干部人岗相适、人事相宜。
坚持以全面培训带动全员提升。一是理论教育蓄能。建成清华大学乡村振兴×远程教学站，聚焦系统学习贯彻中央和省市关于“三农”工作和乡村振兴战略部署、驻村干部“四项职责”等内容，精准联结优质师资，梳理党组织建设、群众工作方法、集体经济发展等7类35项培训需求，全覆盖培训驻村
