在2024年全市干部交流锻炼工作推进会上的典型发言
一、强化顶层设计，筑牢干部交流锻炼“制度根基”
“欲筑室者，先治其基。”做好干部交流锻炼工作，科学合理、系统完备的制度保障是基石。我们立足本地实际，深入调研分析干部队伍结构、各领域工作需求以及过往干部交流中的问题与经验，制定出台《XX市干部交流锻炼实施办法》，明确交流锻炼的基本原则、对象范围、方式途径、程序规范以及配套保障措施等关键要素。
在原则把控上，坚持“人岗相适、人事相宜”，依据干部专业背景、工作经历、能力特长与接收岗位的契合度进行精准调配，确保干部“有位有为”；贯彻“有序流动、合理配置”原则，统筹不同区域、层级、部门间干部资源，打破条块分割，促进干部跨领域历练成长。针对对象范围，详细划分重点交流类别，比如对在同一岗位任职超一定年限的干部实行“轮岗交流”，防范廉政风险、拓宽视野；对年轻有潜力干部开展“挂职锻炼”，助力积累多岗经验、快速成长。
在程序规范上，设计严格的申报、审核、选派、跟踪管理流程。各单位按需申报计划，组织部门综合评估、筛选确定人选，经公示后正式选派，过程公开透明、严谨规范。配套保障层面，从食宿安排、交通补贴到工作指导、考核评价等多方面建立机制，打消干部“后顾之忧”，使其全身心投入新岗位工作，一系列制度“组合拳”为干部交流锻炼规范、长效开展筑牢根基。
二、聚焦多元路径，搭建干部成长“立体舞台”
（一）上下交流“强基赋能”。建立市直机关与基层一线“双向奔赴”交流机制。选派市直机关业务骨干下沉乡镇街道，参与乡村振兴、基层治理等重点工作，带去先进理念、专业方法，帮助基层破解难题。例如，市农业农村局的高级农艺师XX，在蔬果种植技术革新方面颇有建树，被选派到偏远的XX镇挂职副镇长，助力当地农业产业转型升级。初到乡镇，面对大片传统种植、效益低迷的果园，XX逐户走访果农，了解种植困境，而后结合当地土壤、气候条件，引入矮化密植、绿色防控等新技术，手把手教果农修剪果树、配比农药。在他的努力下，当年果园亩产量提升了30%，果实品质大幅改善，成功打入城市高端水果市场，果农收入实现翻番
