在2024年全市平时考核工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持把平时考核作为激励公务员担当作为的重要手段，把功夫下在平时，从工作机制、典型培育、优化程序、结果运用四个维度推进公务员平时考核不断提质增效，持续推动全区公务员履职尽责、担当作为。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
完善体制机制，确保落地落实。落实考核方案审核机制，聚焦“考什么、怎么考、怎么用”，对全区58家单位平时考核工作方案逐个“过筛子”进行优化提升，确保考核指标、考核流程、结果运用有依据、有效果，做到用制度机制管人管事管落实。落实正反向激励机制。坚持把平时考核结果与年度考核、职级晋升、提拔使用等挂钩，对平时考核工作成效好的单位，按照不高于35%的比例提高年度考核优秀等次比例；对平时考核工作不重视，形式主义严重的单位，视情况降低年度考
