在2024年全省人才工作者队伍建设座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，意味着需要建设一支高素质、专业化的人才工作者队伍。相对于其他类别的人才而言，人才工作者需要具备更强的驾驭全局、科学决策、开拓创新的能力，其素质能力更具综合性和动态发展性，其管育选用过程更具复杂性和高风险性。因此，要不断提高人才工作的制度化和精细化水平，从而更好地识别和甄选各类人才。
实现“由人到事”到“由事到人”，不断提高人才工作的制度化和精细化水平，首要条件是更新用好人才工作的价值理念。
首先，要从“由人到事”到“由事到人”。先把各单位的大事要事难事分门别类理清楚，再从“事”上去选拔配备和考察考核人才工作者，找到真正能够干事、成事之人。因此，要以“事”为主线，深入了解每件事情的落实情况、每项任务的完成情况，全方位、多角度、立体式识别人才工作者政治素质、能力绩效、工作作风、个性特点，把考人与考事、管人与管事有机结合起来，实现从“由人到事”转变到“由事到人”。其次，要坚持用好精准思维。精准思维强调对问题的具体分析和准确把握，强调坚持求真务实的精神、严谨细致的作风、精益求精的态度、担当作为的品格，在每个具体点上解决实际问题。要在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等多个维度设置考核指标，精细化地评价人才工作者政治素质，不断提高选人用人的精细化程度和精准化水平。最后，要秉持“全周期管理”理念。要把用好人才工作者作为系统性工程，推动人才工作者教育培训、选拔任用、考核监督等环节同时发力、同向发力、综合发力、优势融合，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管理监督，切实发挥好人才工作者的作用。
坚持“以事为本”的考核分类，不断提高人才工作的制度化和精细化水平，关键环节在于创新用好人才工作的制度机制。
推进人才工作考核制度创新。坚持“以事为本”的考核分类，合并同类
