集团公司2022年上半年意识形态领域工作专题报告

2022年是项目投产运营年，也是集团公司落实“十四五”规划的战略转型关键期，上半年，在集团公司党委的正确领导下，党支部严格落实意识形态工作责任制，加强职工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推动党史学习教育常态化、长效化，无倾向性和苗头性事件发生，舆情积极正面。现将有关情况报告如下：

一、上半年意识形态工作专题研讨情况

2022年5月26日，组织会商研判小组召开了上半年意识形态领域工作专题研讨会。会上，研判小组成员集体学习了《信访工作条例》，从新时代信访工作的“三个重要”定位出发，了解做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监督体系。

随后结合工作实际及信访工作的重要意义，小组成员一一发言研讨，表示通过学习增强了对信访工作的深刻认识，并针对目前遇到的XXXX等问题交换了意见建议，认为《信访条例》对公司进一步了解职工思想动态、凝聚职工合力和处理承包商工人讨薪上访等方面具有很好的指导意义，有力于高效推动各项工作任务。

二、上半年意识形态工作总体情况

（一）严守阵地安全，落实意识形态工作责任制

一是延伸签约链条。为贯彻落实集团党委关于加强意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权，围绕“XXXXXXXX”工作主线，坚持“XXXXXXX”的基本方向，秉持以优异成绩向党的二十大献礼的工作原则，2022年2月，党支部书记与集团党委签订了年度意识形态工作责任书。同时，进一步延伸签约链条、层层压实责任，结合新的管理模式，分别与各部室及中心负责人签署意识形态工作责任书，层层压实责任，确保责任链条无遗漏、无死角。

二是筑牢阵地防线。2022年上半年，为落实党支部书记阵地管理“第一责任人”原则，进一步优化信息稿件审批流程，区分“重要”“一般”级别信息的审批