在2024年国有企业深化党建业务融合发展经验交流会上的发言
尊敬的*，各位领导，同志们：
党建与业务工作是国有企业发展的“一体两翼”，如何坚持“两个一以贯之”原则、做好国有企业党建工作，如何找准国企党建工作与业务工作的结合点、切入点和着力点，以高质量党建推动高质量发展是当前国有企业改革发展的重要课题。**公司党委积极探索构建“4321”深融机制，打造了党建与业务相融合相促进的良好生态。
一、“4321”深融机制内涵
“4”即实施党建工作与业务工作一体规划、一体部署、一体推进、一体落实，从战略规划、制度流程、运营实践、考核评价等四个层面深度融合；“3”即推动党建工作“三化”（可视化、数字化、品牌化），构建与企业改革发展同频共振的特色党建工作体系；“2”即切实发挥两个示范作用，在推动战略落地、管理提升、改革攻坚和创新创效等工作中发挥好党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；“1”即坚持“高质量党建促进高质量发展”总体目标，构建契合公司高质量发展的党建新格局，以公司改革发展成果检验党组织工作成效。
二、推进四个层面深度融合
从战略层面融入，保证体系化的融合。坚持党的领导进战略，遵循“两个一以贯之”，完善企业治理体系，切实把党委研究讨论作为企业决策重大事项的前置程序，公司战略规划及调整方案都要经党委会研究审议通过，发挥党委对公司战略发展把方向的领导作用。在企业“十四五”规划中融入党建目标，明确提出“把党的建设优势转化为企业竞争优势和发展优势，为实现公司高质量发展目标保驾护航”，实现战略层面、目标体系的融合。从制度流程层面融入，保证机制化的融合。结合企业改革发展需要升级完善党建工作制度，制度规范实现同步规划、同步修订，固化党建融入生产经营的
