在2024年全市领导干部离任工作座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，为进一步强化对领导干部的监督管理，X县出台了离任交接办法，从交接对象、内容、程序、监管等四方面着手，推动领导干部离任“阳光交接”，保持全县各级班子运转流畅和事业薪火相传。
“三项措施”，确保交接无缝对接。
明确交接对象。将全县所有科级领导干部纳入离任交接范畴，科级领导干部因提拔任职、平级交流、免职、辞职、降职、退休等情形发生岗位变动，自宣布任免职之日起3日内办理交接手续。增强交接意识。将离任交接事项纳入领导干部任前谈话内容，通过干部任前谈话的方式，消除离任干部麻痹心理，提醒站好最后一班岗，为接班人留下一本“明白账”；让接任干部接好“接力棒”，尽快进入角色，提前算好工作规划的“长远账”。抓好督促提醒。对未按规定办理离任交接的领导干部及时提醒，特殊情况不能在规定时限办理交接的，由离任干部提出工作交接说明，县级分管领导或单位主要领导根据实际情况签署意见后移交至主持工作或代为分管工作的干部。2024年调整的80余名领导干部顺利完成离任交接。
“三张清单”，确保交接全面完整。
围绕“人、财、物、事”，制定3张交接清单，推动离任者“交家底”，接任者“理旧账”。一张工作情况清单。主要包括单位机构设置、人员配置、工作任务及运转等方面基本情况、任期责任目标完成情况、工作主要措施办法及经验体会、经济责任审计、巡视巡察发现问题及整改情况等。一张资金资产清单。包括任期内单位产生的债权债务情况，本单位资产管理、出租出借等情况，个人使用、保管的各类办公物品、设施设备，以及列入原工作单位资产账册的其他办公物品。一张台帐资料
