在2024年全市乡村人才回引工作推进会议上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
针对当前青年大学生创业就业难和乡村普遍存在的优秀人才引不进、本土人才育不好、现有人才留不住等问题，**县因地制宜创新乡村人才回流机制，以改革破题、体制创新解乡村人才引育留用和资源盘活难题，实现人才回流与乡村产业发展“同频共振”。近年来，已累计招引2000余名青年大学生、农创客等各类人才回乡，催生乡村各类新业态、新经济项目101个，带动7.1万小农户实现增收。
一、针对优秀人才引不进，探索“乡聘村用”专项改革。针对当前乡村资源闲置多、镇村干部盘活难等问题，探索“乡聘村用”专项改革，以乡镇为主体，选聘和招募一批有乡村情怀、有策划能力的优秀人才投身乡村运营，在全县选定20个基础条件较好、主导产业明确、可运营资源丰富的试点村，向全球发布乡村合伙人“招募令”，分类建立乡村“人才库、资源库和项目库”，让人才精准找到资源，快迅匹配项目，盘活乡村闲置资源。并将这些优秀人才纳入到党员和村后备干部甚至是村主职干部培养对象，畅通优秀人才进入村两委班子的渠道。同时，整合县农业农村局、县人社局、县财政局等各部门项目、资金和政策，出台《人才入乡专项激励政策》，从融资贷款、租金减免、场地减免、税费减免、项目审批、住房购房、子女入学等方面入手，通过给资金、给项目、给平台、给身份、给待遇，让优秀人才吃下“定心丸”。已吸引归乡意向团队20家、运营合伙人76人，如白塔镇依托神**景区旅游资源招引
