在村级组织干部“镇聘村用”工作座谈会上的交流发言文秘家园助手（www.wenmijiayuan.com）整理发布
今年以来，我镇认真落实省委关于全面加强“三支队伍”建设和市委“争星晋位、全域建强”行动等要求，着眼新一轮换届优化村班子功能，积极开展村级组织干部“镇聘村用”试点工作，进一步扩大村级组织后备干部“蓄水池”，有效解决部分偏远村、难点村头雁质量不高，储备人才不足等问题，为乡村全面振兴提供坚强的干部人才队伍支撑。截止目前选任的3名“镇聘村用”干部较好地融入村级工作，积极参与所在村土地延保、农产品品牌推广、幸福方桌等重点工作，已走访农户500余户，收集群众问题反馈和微心愿20余个，现场帮助解决12个。
精准把脉问诊，建立储备新机制。
一是通过起底过筛，找准突出问题。开展村级大走访大调研大起底大研判活动，系统谋划实施村干部“大储备”工作，对各村进行详细的“问诊把脉”，列出村“头雁”质量不高、发展党员后继乏人、村聘人员管理失范等突出问题清单21条，建立后备人才库140余人。二是实施四色管理，科学拟定试点。梳理形成村级
