引言
乡村医生作为我国医疗卫生体系的重要组成部分，承担着村级公共卫生保健和医疗服务工作，是广大农村群众的“健康守门人”。他们的工作直接关系到农村医疗卫生服务的质量和水平，对维护基层群众健康、防止因病致贫、因病返贫具有极其重要的意义。然而，随着医疗卫生事业的快速发展和农民群众健康需求的不断提升，乡村医生队伍建设面临着诸多挑战和问题。本文旨在分析当前乡村医生队伍建设的现状、存在问题，并提出相应的对策建议。
一、乡村医生队伍建设的现状
1.乡村医生队伍的基本构成
乡村医生队伍主要由原“赤脚医生”转型而来，以及近年来通过培训和考核加入的新村医。他们大多具有基层医疗服务的实践经验，但普遍缺乏系统的医学教育和专业培训。近年来，随着新医改的推进，部分地区开始实施乡村医生专项培养计划，以吸引和留住更多高素质人才。
2.乡村医生的工作职责
乡村医生的工作职责主要包括：提供基本医疗服务、开展公共卫生服务、参与疾病防控、进行健康宣教等。他们不仅要为农村居民提供日常诊疗服务，还要承担健康档案管理、疫苗接种、慢性病管理等公共卫生任务。这些工作对于保障农村居民健康、提高基层医疗卫生服务水平具有重要意义。
3.乡村医生的待遇与保障
近年来，随着国家对基层医疗卫生事业的重视，乡村医生的待遇和保障水平得到了一定程度的提高。一些地区通过财政补贴、养老保险等方式，解决了乡村医生的基本生活保障问题。然而，与城市医生相比，乡村医生的待遇仍然较低，且存在养老保障不完善等问题。
二、乡村医生队伍建设存在的问题
1.年龄结构老化
当前，乡村医生队伍普遍存在年龄结构老化的问题。许多乡村医生都是从“赤脚医生”转型而来，年龄偏大，50、60岁以上占多数，40岁以下占少数。这种年龄结构不仅影响了乡村医生队伍的整体活力，也制约了乡村医疗卫生服务水平的提升。
2.业务知识欠缺
不少乡村医生的医疗水平还停留在“赤脚医生”的医学知识基础上
