基层建议建立两地分居干部“团圆”机制
一是长期两地分居极易造成干部精神不振。比如，随着人事考试设岗条件的不断精细化，部分大学毕业生特别是已婚夫妻，在报考公务员、事业单位中，受所学专业与岗位报考条件约束，夫妻双方报考不同县（市、区）、州（市）岗位情况日益增多，“上岸”后夫妻异地工作，特别是近年来报考乡镇岗位需服务基层5年“硬性条件”，加之因疫情防控常态化、产业发展攻坚期等因素影响，乡镇工作“5＋2”成为常态，无周末、无固定休假等成为基层干部的“特色”，两地分居干部长期以往极易造成“身在曹营心在汉”，走访发现部分两地分居干部比较焦虑、抑郁。又比如，与在乡镇工作的已婚干部座谈调研发现，面对近年来放开的二胎、三胎政策，多数两地分居干部表示“望而却步”，“不敢生”“不愿生”，其中部分干部主要是对夫妻异地生育二孩、三孩无人带考虑过多。
二是长期两地分居情况在基层较为凸出。以XX区为例，XX区有21个乡镇（街道），除6个城区街道和4个坝区乡镇外，其余11个山区乡镇距离中心城区较远，全区近60％的基层干部、农村教师等居住地与工作地分离，夫妻
