一、查摆出的问题及具体表现
（一）围绕“五个带头”方面
1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
政治理论学习不够深入。虽然接受过各类岗位培训，但仅对概念性问题有较为熟知的掌握，缺乏案件调查、纪律审查实际操作的业务能力，导致执纪监督问责中存在“本领恐慌”。日常工作中，面对改革中突发性信访等复杂问题，政治敏锐性不够强，对政治形势洞察不足，对公司基层职工舆论舆情敏感性不高，日常对年轻职工干部思想动态关注少，谈心谈话不深入，年轻职工干部成长困惑、思想波动未能及时掌握，导致部分信访问题待发酵后才着手处理。
2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养还缺乏深度。在践行党的宗旨上还存在认知偏差，联系服务基层职工群众的自觉性不够强。基层调研工作开展少，对一些涉及一线职工切身利益的工作，调研不深、谋划不实，往往只站在了管理人员的角度进行谋划，对公司内部部分特殊群体的诉求关注不够及时。二是作风建设行动落实的细节性还有待加强，在督查问责中的执纪力度不够严实。面对公司目前改革脱困的复杂任务，尽管能保持积极态度，但在长期攻坚克难方面毅力不够坚定，未能在人员不足、任务繁重的情况下及时调整工作节奏以保持持续发力，导致部分工作进展缓慢，效果达不到预期。对形式主义、官僚主义问题整治不够深入，对基层反映的文山会海、督查检查考核过多过频等问题，监督整改落实不够到位。
3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是改革的胆识及创新能力不够强。面对企业改革新形势新任务，开拓创新的勇气不足。在公司深化三项制度改革进程中，对一些牵涉面广、阻力较大的改革举措，往往建议采取渐进式推进方式，不敢大胆突破。二是狠抓落实的劲头有待加强。本人始终能够坚持高标准、高质量的抓企业党风廉政建设监督工作，对中央八项规定精神落实及“四风”问题能够紧盯不放、跟踪问效，但在日常对基层党组织建设及基层党员违规违纪问题方面的监督还缺乏一抓到底的韧劲，对苗头性、倾向性问题研判不够，应对措施不够精准，对一些久拖未决的问题，缺乏突破性举措，往往发生违规违纪苗头性问题后才采取应对措施。在推进企业改革过程中，对一些历史遗留问题，迟迟不敢动真碰硬。
4.带头履行全面从严治党政治责任方面
一是责任落实不够有力。对落实全面从严治党政治责任抓得不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，以及缺乏有效的对策和办法。例如与其他班子成员的约谈机制不完善，约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈的内容与班子的实际生产经营分工贴合不紧密。针对目前出行公司涉及业务广泛、人员数量庞大、结构复杂的诸多问题，以责任落实推动公司高质量改革发展的“思想发条”还没有拧紧，担当作为、主动出击的“机遇意识”还不够强，缺少对合同管理、民主决策落实情况的监督检查。二是压力传导还不到位。目前，在公司全面从严治党、全面从严治企的过程中，压力传导存在“上热下冷”的现象，部分党员干部对全面从严治党形势认识不清，存在侥幸心理，认为只要不“吃拿卡要”就不存在违规违纪行为。对党风廉政建设工作重视程度不够，工作主动性、积极性不强。同时缺乏有效的跟踪问效机制，对生产经营单位可能存在的廉政风险点排查不够全面深入，导致一些廉政建设举措未能真正落地生根。
5.带头与十四世达赖和达赖集团划清界限方面
本人始终能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，用心学习领会习近平总书记关于治边稳藏的重要论述，坚定坚决的贯彻总书记和党中央的决策部署，发扬斗争精神旗帜鲜明的开展反分裂斗争，自觉与十四世达赖和达赖集团划清界限，旗帜鲜明维护祖国统一，加强民族团结。但在日常工作中对反民族分裂的宣传教育还不够到位，与少数民族党员干部的思想交流还不够深入，在警示教育活动开展中针对违反政治纪律中的民族分裂典型案例分享的少。
（三）上年度民主生活会个
