县委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料
按照《关于开好通知》要求，县常委班子会前采取集体学习与个人自学“双轨制”，深入研读新思想，全面钻研党章、《条例》等党内法规。紧扣实际工作开展学习，广泛征求意见、深入开展谈心谈话，对标“四个方面”逐一排查班子存在的问题，从思想深处“透视”症结根源，为今后明确努力方向与整改措施奠定了“基石”。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
县委常委班子始终坚持以认真负责的态度和扎实敬业的作风为导向，以牢固树立的大局观为核心，以求真务实的学风为抓手，持续强化“扛责任、守规矩”的行动自觉。班子成员在党性锤炼中不断提升自身综合素质，力求在思想建设和行动实践上“同频共振”。然而，在落实过程中，依然暴露出“三个不”的突出问题，亟待进一步聚焦发力、精准破解。
一是“学习深度”与“理论效能”不足，突破思维瓶颈
县委常委班子对理论学习始终保持高度重视，能以集中学习“充电”、个人学习“赋能”为抓手，但在学习的深度和质量上仍显不足。学习多停留在“传达文件精神、浏览重要著作、通读法律条文”的表层，缺乏“撕碎、重构、整合”的深度思考，且在后期巩固上乏力，导致理论与实践未能实现有效衔接。例如，在学习纪律教育“六大纪律”时，班子成员虽能熟读成诵，但解读不够细致，对县域实际工作缺乏结合分析，未能在“学深悟透、学用结合”上形成突破。
二是“敏锐意识”与“防范能力”薄弱，应对挑战不足
作为县级领导班子，虽然能保持顾大局、识大体、明方向的政治自觉，但在关键领域的敏锐性和统筹力上仍显不足。对如何在县域发展中维护党的形象权威、提升统筹谋划能力的研究深度不够，尤其在面对外界不良思潮和不当言论时，警觉性不强、防范意识薄弱。例如，面对网络上充斥的“噪音杂音”，班子成员缺乏敢于批判和争锋的勇气，未能在“抓早抓小抓细”中展现“护航政治生态”的能力，抵制歪风邪气的韧劲仍需加强。
三是“统筹谋划”与“执行质效”不足，精准发力欠缺
在贯彻上级决策部署时，县委班子奉行“拿来主义”，直接套用政策，忽略了县域实际需求，导致谋划上缺乏格局、执行上抓不住重点，进而制约了工作推进。例如，在启动xx旅游项目时，尽管班子成员能够团结协作，但在如何发挥县域优势、挖掘项目特色方面仍存在短板，前瞻性不够、决策精准性不足，最终影响了项目的吸引力和整体推进效果。班子需在“找准支撑、全盘统筹”上下更大功夫，提升系统谋划和破难攻坚的能力。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
县委班子始终将党性锻炼作为“必修课程”，纪律严守作为“底线红线”，作风转变作为“攻坚重点”。在实践中，注重将“六大纪律”的“利器”转化为行动抓手，通过内化于心、外化于行，营造廉洁、扎实、务实的工作氛围。但在作风建设的“深水区”和党性锤炼的“薄弱点”上，仍存在短板，亟待进一步聚焦破解。
一是“整治四风”与“长效机制”不足，作风治理深化欠缺
县委班子高度重视“四风”问题的整治，能够在执行层面保持“高压态势”，但在巩固治理成果上仍显不足。一些干部面对纪律规矩仍存侥幸心理，“顶风作案”现象时有发生，显示出作风治理的“深度”和“韧性”有待增强。唯有在持续纠治中加强“硬核手段”，在机制创新中融入“长效思维”，才能让“四风”治理真正形成“不敢、不想、不能”的闭环格局。
二是“党性锤炼”与“思想修养”不足，精神动能亟需强化
班子成员长期聚焦项目发展和工作推进，对党性锤炼投入的精力不足，导致思想修养提升停留在“表面化”。参与党支部活动和主题党日的积极性和主动性不够，批评与自我批评流于形式，难以触及思想深处。例如，在管理干部时，因受人情因素干扰，管理手段不够严实，部分干部出现懈怠情绪。党性锤炼必须从“浅水区”迈向“深水区”，从思想深处激发“内生动力”，实现党员干部的全面提升。
三是“监督管理”与“作风塑造”不足，治理效能尚待提升
干部管理监督中存在“宽松软”的问题，部分措施失
