企业职工思想动态分析研判机制报告
XX（集团）有限责任公司（以下称“XX集团公司”）在风风雨雨的51年发展历程中，不但形成了自己特有的管理理念和管理机制，还在企业发展壮大进程中，强化对职工思想动态的掌握，紧密结合企业中心、重点工作和职工队伍思想现状，创新性地做好企业改革转型发展期间职工的思想稳定工作，通过形势任务教育体制机制创新、受众对象调整、教育形式改进、典型模范的引领带动、对困难职工的帮扶等，深化对职工思想动态的分析研判，多角度、全方位确保职工心理健康、思想稳定，有效推动了企业传统思想政治工作的转型再升级，促进了企业的安全和谐稳定健康发展。
一、XX企业职工思想动态分析研判的内涵
所谓XX企业职工思想动态分析研判，是指XX企业通过各种方式了解、掌握、疏导职工的思想状况、心理活动和行为趋向。思想观念多元化、自尊意识强等，是当今企业大多数职工最明显的思想特征，加之当前处于经济高质量发展的攻坚阶段，因此XX企业要双管齐下做好相关分析研判工作，既要了解掌握职工群体目前已经出现的思想动态，也要预判即将发生和可能出现的思想动向及行为趋向。职工思想动态分析研判的主要内容包括：当前职工队伍的主流思想状况、存在的主要问题分析和思想倾向汇总；排查可能影响企业和谐稳定的因素，摸排企业改革等对职工的影响，了解职工的精神需求和关心的热点、难点、焦点问题，以及受社会大环境影响可能产生的各类思想波动；分析企业面临的形势任务变化、重大或突发事件对职工思想造成的影响等。
二、抓好XX企业职工思想动态分析的作用
一是提高职工素质，打造高质量发展的XX企业。面对新冠肺炎疫情的冲击、安全生产压力的考验、深化国企改革的挑战，XX集团公司坚持“稳中求进、改革创新”总基调，全力以赴防疫情、保安全、稳生产、推改革、抓项目、促转型，成功经受住了新冠肺炎疫情带来的严峻考验，成功推进了一批重点项目和改革举措，有效解决了一系列历史遗留问题，较好地完成了安全生产、产品产量、经营利润等各项任务指标，兑现了职工与企业共享发展成果的承诺，职工人均收入实现较大幅度增长，职工的归属感、获得感、幸福感明显增强，企业发展更加健康、稳健、充满活力。这些成绩的取得，与抓好职工思想政治工作密不可分。但不可否认的是，企业广大干部职工虽然有认
