局分管领导2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）
按照局党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合分管领导岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为局领导班子成员，在“四个带头”方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治理论学习不够深入系统。作为分管领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距，学习态度不够端正，存在应付差事的情况。参加局党委中心组学习时，准备不够充分，发言质量不高。对一些重大理论观点理解不够深刻，存在学用脱节现象。在指导分管部门开展理论学习时，重答卷轻思考，未能很好发挥表率作用。特别是在运用理论指导分管工作方面还有差距，对一些政策文件和会议精神学习比较应付，不能及时跟进学习。工作中习惯从具体事务角度思考问题，没有从政治高度去分析研判。
二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对分管领域承担的重点任务研究不够深入，推进工作力度不够大。有时为了完成任务，搞“先完成再说”，没有严格执行请示报告制度。对分管部门党的建设统筹谋划不够，“一岗双责”落实不够到位，党建和业务工作“两张皮”问题比较突出。对一些涉及政治原则、政治立场的苗头性倾向性问题政治敏感度不高，有的甚至失察失管，没有及时处置和报告。
三是执行民主集中制不够严格。在分管领域一些重大事项决策中，存在以会代议、议而不决的现象。对一些重要工作部署、项目资金安排等事项，先定调子后补程序。与其他分管领导之间工作统筹协调不够，存在各自为政现象。在指导分管部门工作时，存在以个人意见代替集体意见的情况，对重要事项未及时向局党委请示报告。对分管部门干部管理不够严格，有的存在以工作圈子代替组织圈子，团团伙伙现象时有发生。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养不够严格。作为分管领导，在以身作则、严于律己方面还有差距，对中央八项规定精神落实不够彻底。有时存在特权思想，搞“特殊化”，对待下属提出的一些违反原则的请求，态度不够坚决，有时为了照顾关系而默许。在工作中存在形式主义和官僚主义问题，调研走马观花、重痕迹轻实效。对分管部门存在的不正之风重视不够，该管的没有管住、该严的没有严起来。在开展批评和自我批评时，怕得罪人、怕伤和气，存在好人主义倾向。
二是纪律规矩意识不强。在分管工作中，存在以言代法、以权压法现象。对分管部门干部执行请示报告制度要求不严，对违反组织原则和纪律规矩的行为查处不力。在项目资金使用、政府采购、行政许可等方面，监管不严不实，存在廉政风险。对分管部门和单位的纪律作风建设重视不够，失之于宽、失之于软，导致一些人在纪律意识、规矩观念上松懈。特别是对权力集中、资金密集的重点领域和关键环节，日常监管不够严格。
三是工作作风不够扎实。在分管工作中存在不愿担当、不敢负责的问题，面对矛盾和困难习惯于绕道走、打太极。调查研究不够深入，对基层和群众反映强烈的问题研究不透、解决不彻底。工作方法比较简单粗放，缺乏耐心和韧劲，遇到阻力就退缩。对分管部门和单位督促检查不够有力，重部署轻落实、重形式轻实效的问题突出。服务基层和群众的意识不强，存在门难进、脸难
