根据省国资委党委《关于开好2024年度委管企业党员领导干部民主生活会的通知》和集团公司党委关于民主生活会相关工作要求，本人紧紧围绕会议主题，深入领会中央及上级文件精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，现结合本人思想和工作实际，将具体内容汇报如下，不妥之处，请批评指正。
一、查摆出的问题
（一）围绕“五个带头”方面
1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
存在问题：对新时代全面深化改革以及安全生产管理等方面提出的新要求、新标准把握认识还不够，从政治角度和全局视角谋划工作的主动性与自觉性不足。比如，围绕集团公司改革脱困、各板块经营减亏增效等方面缺乏系统性、前瞻性研究和改进措施，对于如何更好地提升集团公司安全生产管理工作效率、解决煤矿安全管理问题等方面创新举措不够大胆、站位不高、思路不宽，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
2.带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
存在问题：履行党风廉政建设“一岗双责”未能完全落到实处，对分管领域内党员干部日常教育监管力度不大，基层党员队伍中还存在慵懒散漫等问题，还需在“抓常、抓长、抓细、抓实”上狠下功夫。比如，对于自己分管的安全生产管理、信访、预备役等工作和公司改革重点工作抓形式、抓留痕多，抓效果、抓落实不够，对制度的落实、跟踪问效和督办情况抓得不够严格，面对部分干部职工安全意识和安全生产法规观念仍然比较淡薄，工作态度消极或被动应付等问题，缺乏管理上的创新，工作上还没有形成闭环。再比如，对自己不分管的党建、党风廉政建设以及其他板块业务工作关注、支持不够，对影响职工群众生产生活方面的突出问题研究解决较少，统筹兼顾方面还需加大力度。
3.带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
存在问题：一是面对集团公司提质增效、改革脱困各项任务，勇于担当、改革创新、锐意进取的意识不够强烈，有时也会存在急躁情绪，还需在创新工作方式方法、积极寻求多元化经营思路、努力提高企业经营后劲、增强企业经营能力等方面加大力度。比如，公司业务拓展需要帮扶人员事宜，本人对分管领域的干部职工宣传工作不及时、教育引导不到位、职工群众思想动态把握不全面，导致职工群众积极性不高、抵触情绪大，给出行公司改革工作带来了不良影响。二是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中，作为班子成员、分管领导，统筹协调作战能力有待进一步提升。比如，日常激励分管领域内领导干部干事创业的招法不多，与干部谈心谈话次数不够密、不够频，相互沟通的时候少了、团结融洽的氛围淡了，心往一处想、劲往一处使的氛围还没有完全形成。本人主管青运出行公司以来，对班子队伍管理不够严格，标准不够高，工作中遇到难题后不能很好地指导班子成员形成统一意见，破解力度不大，对于改革过程中存在的应收账款回收慢、人员优化调整阻力大、党员领导干部不担当、不作为、不落实，人员分流工作推进难等系列问题，思路不宽、创新不够、办法不多，导致改革个别任务推进缓慢、不见成效。文秘家园（www.wenmijiayuan.com）整理发布
4.带头履行全面从严治党政治责任方面
存在问题：对分管领域党员干部的管理监督还不够严格，监督渠道比较单一，对工作中发现的问题还没有严格按
